Трудовые отношения работника и работодателя

Трудовые отношения характеризуются сложностью, субординацией между работодателем и работником. Сотрудник, при его соответствии предъявленным требованиям, обеспечивается необходимой работой и получает положенные ТК РФ, другими нормативными актами гарантии. Специалист обязан придерживаться условий трудового договора. Он должен выполнять возложенные на него профессиональные функции, но при их соразмерной и своевременной оплате.

Трудовые отношения по ТК РФ

Определение понятию приводится в ТК РФ – ст. 15. Под трудовыми понимаются отношения, которые основаны на личном выполнении работником трудовой функции за фиксированную или сдельную оплату. Перечень и разновидности необходимых работ может определяться работодателем самостоятельно.

К отдельным видам трудовых отношений, помимо норм ТК РФ, могут применяться специальные нормативные акты: законы, регулирующие порядок оплату труда военным, сотрудникам, государственным и муниципальным служащим.

Трудовые отношения предусматривают:

  • сотрудничество работника и работадателя по основному месту занятости;
  • взаимоотношения при оформлении на работу по совместительству;
  • временный труд по срочному договору – на срок до двух месяцев;
  • сезонную и надомную работу;
  • государственную службу – в части, не регулируемой ведомственными актами;
  • работу представителей отдельных профессий (спортсменов, сотрудников образования и т.д.).

Трудовое право регулирует:

1. Отношения по трудоустройству на предприятии работодателя

Процесс приема на работу досконально не урегулирован Трудовым Кодексом. Официальному оформлению может предшествовать длительный поиск вакантного места. Соискатель вправе заниматься поиском работы самостоятельно, обратиться в частное кадровое агентство или государственную службу занятости.

Дополнительная информация

Законом подробно урегулирован порядок взаимодействия гражданина с центрами занятости. Определен перечень требований и документов, которые необходимы для постановки человека на учет в качестве безработного.

2. Правоотношения, предусматривающие обучение, переподготовку, повышение квалификации работника по месту трудоустройства

Они включают несколько групп официально-ведомственных и административных взаимосвязей.

Возможна подготовка специалиста с «нуля». У предприятий есть право направлять работников на обучение на профессиональные курсы, в вузы, училища и т.д. Для этого могут заключаться целевые договоры. Главное – заинтересованность работодателя в специалистах конкретного профиля и готовность нести расходы на их образование.

Дополнительная информация

Работник вправе проходить обучение непосредственно на предприятии. Ученичество может быть выделено в отдельную категорию предмета трудовых отношений. У обучающегося также есть права и обязанности, гарантии, предусмотренные гл. 32 ТК РФ.

Процесс подготовки ученика проводится в рабочее время. Он сдает профессиональные экзамены, повышает свою квалификацию, и при успешном прохождении испытаний может быть устроен по стандартному трудовому договору с полноценной заработной платой.

3. Отношения, регулирующие социальное партнерство, порядок оформления, заключения трудовых договоров и коллективных соглашений.

Коллективный договор считается основой партнерства. Он заключается согласно гл. 7 ТК РФ. На более высоком (региональном и федеративном уровне) заключаются социально-партнерские договоры.

На федеральном уровне каждые двадцать лет заключается Генеральное социально-партнерское соглашение. Оно предусматривает политику сторон в сфере труда, меры, направленные на охрану прав и законных интересов участников сторон, формы и методы сотрудничества, расчет рисков и перспектив для улучшения общественной и производственной среды.

4. Правоотношения, связанные с участием работников и профсоюзов в определении условий профессиональной деятельности

Основные формы участия специалистов в организации работодателя указаны в ТК РФ – ст. 53. Руководители вправе проводить с профсоюзом и работником периодические консультации, выслушивать и учитывать их мнения, предложения, которые касаются более эффективных способов развития организации.

внимание

Обязательно участие профсоюзов и работников при заключении коллективного договора и создании комиссий по трудовым спорам. Большинство важных решений руководство вправе принимать самостоятельно, но с учетом мнения сотрудников – например, при составлении графика отпусков

5. Отношения, регулирующие материальную ответственность сторон трудовых отношений

Она представляет собой самостоятельную форму санкций для работника. Он обязан возместить вред, причиненный по его вине, в полном объеме. Материальная ответственность, в отличие от гражданско-правовой, заключается в том, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Сотрудник не должен компенсировать упущенную выгоду.

6. Трудовые отношения по решению разногласий и споров

Процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров регулируется ТК РФ – гл. 60. Индивидуальные трудовые споры решаются КТС на местах. Указания комиссий по трудовым спорам обязательны для выполнения.

Коллективные споры решаются при участии профсоюзов, при посредничестве трехсторонней комиссии. Работник также вправе защищать свои интересы в судебном порядке и требовать от работодателя возмещения морального вреда.

Стороны трудовых отношений

Стороны трудовых отношения обозначены в ст. 20 ТК РФ. Ими являются работник и работодатель. В качестве сотрудника может быть только физическое лицо. По общему правилу, трудовой договор вправе заключать гражданин, которому исполнилось 16 лет.

Лицам, которым исполнилось 15 лет, и которые получили общее образование, разрешено заключить договор для выполнения легкого труда.

Дополнительная информация

Специалист может немного работать с 14 лет – на производстве, в сфере услуг. Детям моложе этого возраста разрешено трудиться в искусстве, кинематографии, но труд не должен негативно сказываться на их нравственном развитии и воспитании в целом.

В качестве работодателей выступают граждане, ИП и юридические лица разной организационно-правовой формы, публично-правовые образования (государство, муниципалитеты).

Работодателями могут быть и несовершеннолетние граждане с 14 лет, но с согласия и под дополнительную ответственность их родителей (в плане своевременности выплаты заработной платы).

Порядок приема на работу

Официальное оформление трудовых отношений между работниками и работодателями возможно при помощи трудового договора (контракта). Он может быть срочным и бессрочным, заключаться с испытательным сроком или без такового.

Соискателю на вакантное место нужно:

  • написать заявление о приеме на работу и принести требуемые документы;
  • ознакомиться под роспись с локальными нормативными и иными актами, регулирующими деятельность работодателя – желательно под роспись;
  • заключить трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны условия его заключения, права и обязанности сторон и т.д.;

Работодатель заводит личное дело работника, вносит в его трудовую книжку запись о приеме на вакантную должность, обеспечивает надлежащее хранение документации.

Для оформления трудовых отношений понадобятся следующие документы:

  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность соискателя;
  • страховое свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство ИНН
  • военный билет (документы воинского учета) – для военнообязанных граждан;
  • аттестаты, дипломы, сертификаты и другие документы об образовании – при необходимости подтвердить уровень квалификации.
Дополнительная информация

Работодатель вправе требовать медицинские справки, санитарную книжку, проводить профессиональный медосмотр сотрудников до приема на работу. Перечень документов зависит от специфики и условий труда на конкретном предприятии. Гражданин может ознакомиться с ним при обращении за интересующей вакансией в отдел кадров.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых, заверенный подписью и печатью (при ее наличии), должен остаться у сотрудника.

Внимание

У экземпляров равная юридическая сила. Запрещено приступать к своим обязанностям до оформления договора. Если же сотрудник работает неофициально, он вправе требовать признать отношения с работодателем трудовыми и заключить договор с момента фактического начала работы.

Содержание трудового договора предусматривает следующие разделы:

  • наименование работодателя, дата оформления и печать;
  • общие положения – время начала действия договора, дату выхода сотрудника на работу, сведения об испытательном сроке;
  • права и обязанности работодателя и сотрудника;
  • заработная плата и гарантии;
  • условия страхования;
  • ответственность сторон;
  • порядок изменения, расторжения договора;
  • заключительные положения, в том числе ответственность сторон.

Приказ о приеме на работу оформляется только после подписания трудового договора. С ним сотрудник знакомится под роспись. Разрешено принимать специалиста на полставки, неполный рабочий день. Не запрещено трудоустраивать студентов-очников, иностранцев (при наличии законно оформленного трудового патента).

Регулирование трудовых отношений

Регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом норм ТК РФ, федеральных законов, подзаконных актов Минтруда РФ и других ведомств. Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются с учетом локальных актов – регламентов, приказов, правил и т.д. Работник также должен следовать правилам коллективных договоров. Обязанности работодателя могут быть указывать в документах профессиональных сообществ – строителей, страховщиков и т.д.

Рабочее время сотрудника

Ему уделены главы 1516 ТК РФ. Рабочее время – период, когда сотрудник, с учетом локальных правил, выполняет свою трудовую функцию. Стандартная продолжительность – 40 часов в неделю. Оно может быть меньше из-за специфики производства, материальных проблем у работодателя.

Сокращенное время устанавливается:

  • Для сотрудников до 16 лет – максимум 24 часа в неделю;
  • Для сотрудников 16-18 лет, инвалидов 1,2 группы – максимум 35 часов/ н.;
  • Для работников с вредными (3,4 степени) и опасными условиями труда – 36 часов/ н.
Внимание

Продолжительность рабочего дня должна быть обозначена в трудовом договоре. Она не может быть изменена работодателем в произвольном порядке. Переработка оплачивается в соответствующем размере.

Заработная плата

Зарплата – вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от специфики работы сотрудника — его уровня подготовки, квалификации, должности, звания. Начисление зарплаты проводится на основании трудового договора и системы оплаты труда. Она включает:

  • оклады;
  • тарифные ставки;
  • доплаты и компенсационные надбавки.

Индексация зарплат осуществляется государственными органами, муниципалитетами, ГУП, МУП, другими бюджетными учреждениями, в зависимости от роста потребительских цен. В коммерческих организациях работодатель вправе устанавливать любую оплату, но она не должна быть меньше МРОТ.

Отпуск

Отпуск представляет собой временное освобождение от работы с целью отдыха, восстановления здоровья сотрудника для дальнейшей успешной и продолжительной рабочей деятельности. Оплачиваемый отдых должен предоставляться каждый год. Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев после трудоустройства.

До этого срока отпуск возможен для:

  • матерей – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • сотрудников возрастом до 18 лет;
  • усыновителей детей возрастом до трех месяцев.
Внимание

Об отпуске сотрудник должен быть предупрежден под роспись за 2 недели до фактического начала отдыха. График составляется заранее, с учетом пожеланий работников – не позднее двух недель до окончания календарного года.

Отгул

Согласно части 3 ст. 153 ТК РФ под отгулом можно понимать оплачиваемые дополнительные дни отдыха. Он может предоставляться за вынужденную работу в выходные и праздники.

Время дополнительного отдыха обязательно должно быть согласовано. Он может быть предоставлен за сверхурочную работу, сдачу крови, переработку в пределах графика. Отгул не следует путать с прогулом, когда работник не присутствует на работе весь день или более четырех часов подряд.

Больничный

Листок нетрудоспособности – документ, устанавливающий временную неработоспособность сотрудника. Больничный лист подтверждает правомерность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Стандартное время оформления документа – 15 дней. Закрытый больничный должен быть передан работодателю в течение 6 месяцев.

Работа по совместительству

Она предполагает оплачиваемую занятость сотрудника вне основного места работы. Совместительство также должно быть оформлено трудовым договором. Трудиться можно у неограниченного числа работодателей.

Стандартная продолжительность трудового дня по совместительству – не более 4-х часов, за исключением случаев, когда сотрудник свободен от работы в организации по месту основного трудоустройства.

ВАЖНО

Отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту работы. Если по основному месту трудоустройства совместитель не отработал положенных 6 месяцев, то отпуск оформляется авансом. Зарплата такому сотруднику выплачивается за фактически проработанное время. С нее удерживается подоходный налог.

Формы трудовых отношений

Основной формой трудовых отношений между работником и работодателем остается работа по трудовому договору. Именно она предоставляет работающему гружданину гарантии, прописанные в ТК РФ и других актах.

Официальное трудоустройство налагает на обе стороны существенные обязанности. При нарушении условий договора для работодателя может наступить административная и уголовная ответственность, включая крупные штрафы и отстранение от должности.

Гражданско-правовой договор также может фактически регулировать трудовые отношения. Сделки возмездного оказания услуг, бытового подряда могут содержать условия, когда контрагенту приходится выполнять систематические рабочие функции. Некоторые руководители заинтересованы сотрудничать со специалистами именно по гражданской сделке. Оформляя ее, работодатель не проводит за сотрудника отчисления, не удерживает с него налоги и может вовсе не отвечать за безопасность контрагента.

ТК РФ предоставляет сотруднику возможность требовать в суде признания гражданско-правовой сделки трудовым договором. Основания – периодичность рабочей функции, фиксированный оклад и надбавки за выполненную работу, соблюдение режима предприятия.

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Прекращение трудовых отношений возможно:

  • по инициативе сотрудника;
  • по взаимному соглашению;
  • по требованию работодателя;
  • по независящим от сторон причинам.

Сотрудник в любое время вправе уволиться, заблаговременно предупредив об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее двух недель до планируемого ухода. Заявление может быть написано в свободной форме и должно быть подписано увольняемым.

Дополнительная информация

Следует указать желаемую дату расторжения трудового договора. Его допускается прекратить по взаимной договоренности между работодателем и сотрудником. Она оформляется отдельным письменным соглашением. Выжидать положенные две недели тогда не потребуется. Работник может получить расчет, трудовую книжку в согласованный с руководителем срок.

Работодатель вправе уволить сотрудника по причинам, обозначенным в ТК РФ – ст. 81. Это возможно при следующих условиях:

  • ликвидация компании или ИП;
  • сокращение количества персонала – при невозможности трудоустроить людей на другую должность;
  • профнепригодность, низкая квалификация, низкий уровень аттестации, подтвержденный документально;
  • смена собственника имущества (для руководителя, заместителя, главбуха);
  • неоднократное невыполнение работы сотрудником, при наличии зафиксированного дисциплинарного взыскания;
  • однократное существенное нарушение специалистом своих трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • появление на работе в пьяном виде;
  • разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны;
  • хищение и растрата на рабочем месте;
  • грубое нарушение правил охраны труда;
  • виновные действия при обслуживании денежных и товарных ценностей;
  • непринятие мер для улаживания или недопущения конфликта интересов;
  • не предоставление или неполное, намеренно ложное предоставление сведений о своих доходах и финансовом состоянии супругов, несовершеннолетних детей (если по закону работники обязаны раскрывать такую информацию);
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, недостойного с точки зрения морали поступка;
  • ошибки руководителя организации, главбуха, повлекшие ущерб имуществу компании;
  • однократное грубое нарушение директором компании своих должностных обязанностей;
  • предоставление при трудоустройстве заведомо фальшивых документов.
ВАЖНО

Увольнение возможно только после доказанности виновных действий сотрудника. У работника есть право требовать восстановления в должности, если он считает, что расторжение трудового договора не было законным. Принудительное восстановление в должности возможно только в судебном порядке.

Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со времени выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки. При расторжении трудового договора по желанию работодателя необходимо участия первичного профсоюзного органа (ТК РФ – ст. 82).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 83 ТК РФ. Это может быть уход в армию, осуждение для отбывания уголовного, административного наказания – при невозможности ходить на работу.

Трудовой договор может быть прекращен, если нарушены правила и порядок его заключения. В день увольнения сотруднику должен быть выплачен расчет. Специалисту возвращается трудовая книжка. Если бывший работник не забрал ее самостоятельно, то работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости прийти за документом.

Нюансы

Большинство экспертов признает, что работник в трудовых отношениях – более слабая сторона, так как фактически он подчиняется работодателю и обязан следовать его законным указаниям.

Несмотря на юридическое равенство при защите прав и свобод, на практике сотруднику сложно добиться справедливости и избавиться от давления со стороны работодателя, особенно в небольшой организации.

Необходимо не опасаться обращаться за защитой своих прав в профсоюзный орган. Но это эффективно в том случае, если профсоюз независим от работодателя и проводит самостоятельную политику в сфере защиты прав своих членов.

На работу следует устраиваться только по трудовому договору, что важно для юридической защиты интересов сотрудников. Устная договоренность о трудоустройстве может закончиться недобросовестным поведением со стороны работодателя, который не заплатит неугодному специалисту и (или) попытается вынудить его уйти в силу различных обстоятельств.

Внимание

Несмотря на то, что многие работодатели пользуются бланками стандартного трудового договора, следует вчитаться в его условия и только потом ставить под ним свою подпись. Нужно заранее выяснить полный и достоверный размер заработной платы, убедиться в безопасности условий труда.

Необходимо не опасаться обращаться за защитой своих прав в административные и судебные органы. Прокуратура, инспекция по труду вправе инициировать проверку у работодателя и привлечь его к существенной ответственности. Защита в судебном порядке может потребовать участие компетентного юриста.

КомментарииПоказаны 0 из 0
Оставить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности