Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Все официальные трудовые отношения регламентируются заключенным между сторонами договором. В нем прописаны все аспекты: взаимные права и обязанности сторон, их должностная ответственность, порядок оплаты труда.

Сотрудник, работающий официально по трудовому договору, в любой момент, при желании, имеет право его расторгнуть по собственной инициативе. Работодатель не имеет права ему в этом отказать, так как не может заставить против воли исполнять работника трудовые обязательства.

Порядок увольнения по собственному желанию, а также его сроки регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Заявление, подаваемое работником для увольнения, не имеет установленной формы, его необходимо подать в период, установленный законом. Работодатель обязан предоставить увольняющемуся материальную компенсацию за неиспользованный отпуск и фактически отработанные дни, а также документы для передачи на новое место работы.

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию

В первую очередь сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, должен в письменном виде оповестить об этом своего работодателя за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме с указанием основания («по собственному желанию») и передать его уполномоченному лицу, например, представителю отдела кадров (или самому работодателю).

Внимание

Если работник только приступил к работе в организации и находится на испытательном сроке, то для того, чтобы уволиться, ему необходимо предупредить работодателя не за 14 дней, а за 3.

С момента предоставления заявления начинается процедура увольнения. Обращение работника регистрируется в журнале организации, а затем на дату, указанную в заявлении, издается приказ об увольнении. В день увольнения сотруднику необходимо ознакомиться с этим приказом под роспись.

В любой день с момента подачи заявления, увольняющийся имеет право его отозвать (до момента окончания последнего календарного дня), и работодатель обязан оставить его в должности. Это правило действует только в том случае, если на место увольняющегося не нашли человека, который, например, перевелся из другой компании, и отказать ему в заключении трудового договора нельзя (согласно абзацу 4 ст. 64 ТК РФ).

По истечению указанного в заявлении срока, работодатель (или ответственный сотрудник кадрового подразделения) вносит в трудовую книжку увольняемого запись о прекращении с ним трудовых отношений (по собственному желанию), после чего передает ее владельцу.

Увольнение по собственному желанию без отработки

По правилу, предусмотренному абзацем 1 ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо за 2 недели (14 календарных дней) обратиться с письменным заявлением об увольнении к работодателю.

Дополнительная информация

В случае, если работодатель и сотрудник договорятся между собой и достигнут согласия, установленной законом отработки может и не быть.

Указание причины увольнения в заявлении для сотрудника не является обязательным в том случае, если он готов отработать 2 недели. Если уволиться необходимо раньше, то указать причину нужно. Это позволит отрабатывать не предусмотренный законом срок, а тот, который будет указан в заявлении. Это же правило действует в случае, если по отношению к сотруднику работодателем было нарушено трудовое законодательство.

К уважительным причинам, в связи с которыми допускается не отрабатывать 2 недели, относятся следующие:

  • поступление в учебное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город и т.д.
ВАЖНО

При увольнении без отработки работодатель имеет право затребовать у увольняющегося письменное подтверждение того, что является причиной прекращения трудовых отношений, указанной в заявлении.

Есть категории сотрудников, для которых установлены сроки предупреждения об увольнении, отличающиеся от остальных. К ним относятся:

  • сезонные работники (необходимо предупреждать за 3 календарных дня);
  • руководители компаний, тренеры, спортсмены (необходимо предупреждать за месяц).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию не имеет установленного унифицированного образца и пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны все необходимые данные, а именно:

  • наименование организации, должность, ФИО ее руководителя (указывается в правом верхнем углу);
  • ФИО увольняющегося работника, а также его должность (там же);
  • наименование документа «заявление» с маленькой буквы (указывается в центре листа);
  • информация в произвольной форме о том, что сотрудник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
  • дата составления заявления и подпись заявляющего.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

После подачи заявления, обращение в обязательном порядке должно быть занесено в журнал организации. Это является фактическим подтверждением того, что заявление принято работодателем. До фактического увольнения сотрудник отдела кадров ставит отметку в личной карточке увольняемого о том, что причиной является инициатива работника, а также вносит реквизиты выпущенного приказа.

Документы, выдаваемые при увольнении по инициативе работника

После увольнения сотрудника по собственной инициативе, работодателю необходимо передать ему на руки следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработной плате за 2 календарных года;
  • сведения о перечисленных обязательных взносах в Фонд социального страхования (ФСС).
К сведению

Сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе, находясь в отпуске или на больничном.

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется информация о всей официальной трудовой деятельности человека. В связи с прекращением отношений с одним работодателем, в ней делаются соответствующие записи, и она передается своему владельцу для того, чтобы он смог заключить трудовой договор с другим работодателем (или стать на учет в службу занятости).

Обязательным документом, выдаваемым на руки при увольнении, является справка о доходах за 2 календарных года. Она передается следующему работодателю для того, чтобы тот мог корректно исчислить оплату больничного, выплату по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный документ формируется на основании бухгалтерских данных компании по форме, установленной Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы…».

Сведения о переводе страховых взносов работодателем за сотрудника в ФСС должны быть переданы застрахованному в случае прекращения трудовых отношений с ним.

Также, при необходимости, увольняющийся может запросить следующие документы:

  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • справка о среднем заработке (она нужна для постановки на учет в Центре занятости населения);
  • справка о трудовом стаже у работодателя.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений с работником, организация должна выплатить ему следующие денежные средства:

  • за отработанные период;
  • за неиспользованные дни отпуска;
  • тринадцатую зарплату (в случае, если данный момент предусмотрен договором).
Внимание

Если по истечению двух недель с момента подачи заявления трудовой договор продолжает действовать (ни работодатель, ни работник не проявили инициативы его прекращения), то заявление теряет юридическую силу.

Расчет заработной платы производится за все фактически отработанные дни, включая день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по определенной статистической формуле и зависит от отработанного периода, отпуск за который не использовался сотрудником. Выплата тринадцатой зарплаты регламентирована локальной внутренней документацией компании.

Компенсации, причитающиеся сотруднику, работодатель должен выплатить в последний день работы.

КомментарииПоказаны 0 из 0
Оставить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности