Увольнение работника по инициативе работодателя

При заключенном трудовом договоре увольнение работника по инициативе работодателя происходит в порядке, установленном законом. Если сотрудник совершил проступок, то обстоятельства содеянного должны быть задокументированы.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником в одностороннем порядке, если он не прошел испытательный срок или является совместителем. Также могут возникнуть ситуации, которые не зависят от сторон, например, сокращение численности или штата работников. В таком случае увольнение сотрудников будет происходить с учетом их квалификации и жизненных обстоятельств.

При увольнении компенсируются неиспользованные дни отпуска

Для тех, кто подлежит увольнению работодатель должен будет предложить другую вакансию (при ее наличии). Если возможности продолжать трудовую деятельность нет, то при увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие, а также провести расчет за отработанное время и неиспользованные отпуска.

Основания для увольнения работника

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. В частности, в ст. 81 ТК РФ указаны причины, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. В основном это неоднократное или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Неоднократное нарушение подразумевает наличие дисциплинарного взыскания, которое подлежит документальной фиксации. Такого рода проступками являются: невыполнение указаний руководителя, неисполнение трудовых обязанностей, опоздание или нарушение иных правил, установленных в организации.

Работодатель вправе уволить сотрудника после первого грубого нарушения трудовых обязанностей по следующим основаниям:

  • Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин.
  • Появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — факт должен быть установлен медицинским заключением.
  • Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовой обязанности — работодателю необходимо доказать, что указанные сведения относятся к охраняемой законом тайне.
  • Совершение на месте работы хищение имущества — факт должен быть подтвержден соответствующим постановлением или приговором суда.
  • При нарушении требований охраны труда, если из-за этого возникли тяжкие последствия, угрожающие жизни.

Также договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по причинам, не зависящим от вины сотрудника, в следующих случаях:

  • Ликвидации организации или сокращения работников.
  • Несоответствия сотрудника занимаемой должности — на основании проведения проверки аттестационной комиссии.
  • При смене собственника имущества организации (при отчуждении государственного имущества в собственность физических или юридических лиц и наоборот).
  • Призыва работника на военную службу или осуждение к наказанию.
  • Восстановление сотрудника, выполнявшего те же обязанности ранее.
  • На основании медицинского заключения о непригодности к работе.
  • Смерти работника или работодателя.
  • Наступления чрезвычайных обстоятельств.

Увольнение на испытательном сроке

Трудовым договором может быть предусмотрено условие о прохождении испытательного срока сотрудником для проверки его профессиональных качеств. Данный период устанавливается соглашением сторон, однако, согласно ст. 70 ТК РФ, он не может длится более, чем 3 месяца, либо более 6 месяцев для граждан, занимающих руководящие должности. Если же заключен срочный трудовой договор до 6 месяцев, то такой срок не должен превышать 2 недель.

На испытательном сроке действуют положения ТК РФ

В течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства. Соответственно увольнение сотрудника может происходить по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом.

Однако основной особенностью указанного периода является право работодателя расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если работник не справился с исполнением своих обязанностей.

В случае увольнения в период испытательного срока работник должен быть оповещен об этом за три календарных дня. При этом работодатель обязан предоставить уведомление с указанием на причину увольнения. Если же гражданин откажется ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Законом запрещено устанавливать испытательный срок для следующих категорий граждан:

  • беременных женщины и имеющих детей до 1.5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, которые в течение года получили образование по соответствующей специальности;
  • граждан, которые перевелись на указанную работу по договору с другой организацией;
  • лиц, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев.
Важно

Если испытательный срок закончился, и гражданин продолжает трудовую деятельность, то считается, что испытательный срок пройден, соответственно уволить его можно будет только на общих основаниях.

Порядок увольнения работника

Расторгнуть договор с работником за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей можно только при правильном оформлении соответствующих документов. Если увольнение осуществляется при неоднократном нарушении трудовых обязанностей, то должны иметься акты о дисциплинарных взысканиях.

Документально зафиксировать проступок можно на основании акта, решения комиссии или докладной. После этого сотрудник должен дать пояснение по поводу совершенного деяния. Если же работник отказывается письменно пояснить ситуацию, то об этом составляется соответствующий акт. После чего оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания должно быть осуществлено не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, при этом не учитывается время, проведенное в отпуске или на больничном. Максимальный срок применения взыскания не должен превышать 6 месяцев с момента его совершения.

После вынесения приказа об увольнении сотрудник должен с ним ознакомиться в течение 3 дней. Если же гражданин не желает расписываться в документе, то он зачитывается ему в слух, о чем делается отметка других свидетелей.

В приказе отображается день прекращения трудового договора работника, в указанную дату с ним производится окончательный расчет и выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о сумме заработка;
  • сведения по страховым взносам;
  • иные документы, связанные с работой и должным образом заверенные работодателем.
Уволить сострудника во время отпуска нельзя

Закон не позволяет уволить сотрудников по их вине, которые находятся в оплачиваемом отпуске или на больничном, поэтому увольнение переносится после завершения указанного периода.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Совместителем является работник, который кроме основного места работы выполняет другую оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора. Гражданин может работать по совместительству на основном месте работы, либо у другого работодателя в свободное время.

Для совместителей установлены общие правила увольнения, однако имеется одно исключение, которое зависит от вида трудового договора. Так, если с гражданином заключен бессрочный трудовой договор и на указанную должность претендует другой работник, для которого эта деятельность будет основной, то работодатель вправе расторгнуть договор с совместителем, предупредив его об этом за две недели. Если же заключен срочный трудовой договор, то без оснований, установленных законом, уволить его будет нельзя.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Законодательство не устанавливает никаких ограничений для пенсионеров касательно исполнения трудовых обязанностей. Увольнение в силу наступления пенсионного возраста запрещено и указанные граждане вправе выполнять любую работу, на которую будут способны.

Увольнение пенсионеров происходит по общим правилам

Для пенсионеров установлены общие основания для увольнения, как и для других граждан, исключения при этом отсутствуют. Единственной привилегией для них является возможность уволиться самостоятельно без обязательной отработки двухнедельного срока.

Если пенсионер является инвалидом, то к нему также применяются, установленные законом общие основания увольнения. Однако, если гражданин стал инвалидом в период трудовой деятельности и не может продолжать работать на занимаемой им должности, то согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель должен предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его состоянию здоровья. Если же гражданин откажется или подходящей работы не будет, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Увольнение работника по сокращению штата

Одно из оснований, по которым сотрудник может быть уволен, но по независящим от него причинам является сокращение численности или штата сотрудников. При этом обосновывать причину такого увольнения работодатель не обязан.

Для проведения сокращения существует определенный порядок действий:

  1. Работодатель издает соответствующий приказ.
  2. За два месяца до даты увольнения каждый работник, который попадает под сокращение, должен быть об этом оповещен в письменном виде. А также оповещается центр занятости.
  3. Работодатель должен предложить иную имеющуюся работу в организации. Если же таковой не имеется или сотрудник отказывается, то осуществляется увольнение.

При сокращении работодатель должен учесть преимущественное право на оставление тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию и производительность.

Также предпочтение отдается следующим сотрудникам:

  • у которых имеется более двух иждивенцев;
  • у кого в семье отсутствуют другие работники;
  • инвалидам и участникам ВОВ.

Какие выплаты положены при увольнении?

При расторжении трудового договора работнику не позднее даты, указанной в приказе об увольнении, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное в течение месяца время.

Также сотруднику полагается выплата компенсации за все неиспользованные за время трудоустройства отпуска. Если гражданин не отработал период, когда ему полагается отпуск, то оплата производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительная информация

Если сотруднику был предоставлен аванс за отпуск, но впоследствии его уволили, то из заработной платы вычитается указанная сумма. Исключением являются случаи, когда гражданин увольняется по независящим от него причинам.

Еще одна выплата, которая может быть выплачена именуется выходным пособием. Однако рассчитывать на нее могут работники в случае сокращения. Указанное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. При этом сумма выплат не может быть меньше установленного МРОТ.

Если работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, то пособие продолжает выплачиваться. Если работник отказался от перевода на другую должность, был призван на военную службу или был уволен из-за восстановления сотрудника, ранее выполнявшего данную деятельность, то размер выплат составит двухнедельный средний заработок.

КомментарииПоказаны 0 из 0