Минимальная зарплата в России (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) чаще всего служит для урегулирования величины зарплат в стране. Право работника на выплату ему заработной платы не ниже МРОТ гарантируется законом — Трудовым кодексом РФ.
Ранее минимальная зарплата никак не зависела от прожиточного минимума (ПМ) и была ниже его, от чего уровень бедности рабочего населения всегда был крайне высоким. Обуславливалось это тем, что законодательно работодатель мог просто платить своему сотруднику меньше, чем нужно человеку для жизни (минимального обеспечения потребностей).
Правительство все же решило поменять текущую ситуацию, уровняв эти 2 величины, и с мая 2018 года МРОТ стал равен ПМ.
С 1 января 2019 года МРОТ установился на уровне 11280 рублей и в последующем он будет ежегодно приравниваться к прожиточному минимуму трудоспособного населения.
Для субъектов может быть установлена своя величина минимальной оплаты труда в связи с климатическими и другими особенностями регионов.
МРОТ — что это такое простыми словами
МРОТ — это аббревиатура, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Он применяется для регулирования размера заработной платы населения. Дополнительно МРОТ используется для расчета различного вида пособий (например, по временной нетрудоспособности и т.д.), некоторых налогов и других платежей, в частности:
- для уплаты страховых взносов для ИП;
- для оценки пенсионных прав застрахованных граждан;
- других, установленных законодательством РФ.
Расчет штрафов в зависимости от величины МРОТ с 2007 года заменили фиксированными суммами, исчисляемыми от базовой величины (100 руб.).
Работодатели не имеют права платить своим сотрудникам заработную плату меньше установленного МРОТ.
Исключением является трудовая деятельность по совместительству или работа неполное рабочее время — в таком случае зарплата будет выплачена в соответствии с отработанным временем, от чего ее размер может быть меньше, чем МРОТ.
Прожиточный минимум и МРОТ: в чем разница
Прожиточный минимум (ПМ) для населения России рассчитывается исходя из суммы потребительской корзины, то есть стоимости минимального набора продуктов (продовольственных и непродовольственных) и услуг для поддержания жизнедеятельности организма человека.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум ранее никак не коррелировался, и зачастую работодатели платили работникам такую зарплату, выжить на которую было физически сложно. При этом с законодательной точки зрения это считалось нормой.
Соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ), в частности со ст. 133, с 2002 года зарплата любого работника не должна быть менее прожиточного минимума. Однако такая норма не применялась долгое время, так как в ТК РФ была оговорка, что МРОТ и его повышение регулируется отдельным Федеральным законом. Поэтому его размер практически всегда был ниже ПМ.
В странах Европейского союза (ЕС) минимальная заработная плата как минимум вдвое выше прожиточного минимума.
- Ознакомиться с размерами прожиточного минимума в разные периоды можно на сайте Государственной статистики.
- Изменение величины минимальной оплаты труда по годам представлено ниже.
Правительство на протяжении 15 лет многократно планировало довести уровень минимальной заработной платы до прожиточного минимума, и только в 2017 году Владимир Путин заявил о необходимости уравнять эти две величины. С этого момента проходило поэтапное повышение МРОТ, пока в мае 2018 года он не достиг 100% от федерального ПМ.
Как считают эксперты, повышение зарплатного минимума поможет снизить количество «бедного» работающего населения России. Однако существует риск, что работодатели начнут выплачивать «серые» зарплаты, чтобы снизить свои затраты на сотрудников (в частности, на отчисления в различные фонды: ФОМС, ФСС и ФНС).
Как устанавливается минимальный размер оплаты труда
Зарплатный минимум был установлении федеральным законом о МРОТ от 19.06.2000 №82, который начал применяться с 1 июля 2000 года. Тогда размер минимальной заработной платы установили в базовой фиксированной сумме 83,49 рублей, после чего планировалось ее увеличение в связи с инфляционными процессами в стране. В первый раз сумма была увеличена до 100 рублей с начала 2001 года.
Далее МРОТ практически каждый год планомерно увеличивался (см. таблицу).
Далее его сумма будет устанавливаться отдельными федеральными законами и увеличиваться каждый год 1 января.
Минимальная зарплата с 1 января 2019 года
При поддержке инициативы членов правительства, Президент В.В. Путина подписал закон от 25.12.2018 №481, который внес изменения в законодательство о МРОТе.
Начиная с 2019 года и далее ежегодно с 1 января минимальный размер оплаты труда устанавливается в величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
Несмотря на то, что законодательство должно было в полной мере действовать с начала 2019 года, с 1 мая 2018 года уже установили минималку в размере 100% от ПМ (11163 рубля).
Стоит заметить, что в реальности заработная плата так и не сравнялась с прожиточным минимумом, поскольку из нее ежемесячно удерживают НДФЛ (подоходный налог) в размере 13%. То есть, при зарплате, равной МРОТ, работник «чистыми» сможет получить только 9813,6 рублей.
Таблица МРОТ по регионам России
В связи с особыми климатическими и географическими условиями проживания, невозможно установить единый уровень минималки по зарплате.
«В России есть территории, где коммунальные платежи составляют 7-8 тысяч рублей. На оставшиеся 2-3 тысячи рублей прожить нельзя», — сообщил депутат Госдумы М. Щапов.
Вследствие этого принимать региональный минимальный размер оплаты труда равным федеральному или устанавливать его больше, власти субъекта РФ могут решать самостоятельно. Единственное условие — меньше федерального уровня он быть не должен.
Например, с 2019 года установлена величина МРОТа для трудоспособного населения:
- Москвы — 18781 руб.;
- Московской области — 14200 руб.;
- Санкт-Петербурга — 18000 руб.;
- Ленинградской обл. — 12000 руб.;
- Калининградской обл. — 12000 руб.;
- Камчатского края — 11280 руб. и т.д.
Подробную таблицу с размерами МРОТ по регионам можно посмотреть здесь.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате устанавливают районные коэффициенты и другие процентные надбавки.