Увольнение по инициативе работника

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может его расторгнуть, предупредив начальство об увольнении в письменном виде заранее — в общем случае за 2 недели до последнего трудового дня.

При увольнении работодатель выдает трудовую книжку, сведения о взносах в Фонд соцстрахования и другие документы. Также он обязан выплатить сотруднику: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законом, в трудовом договоре или локальных актах.

Заявление пишется в свободной форме

Заявление на увольнение не имеет установленного образца и пишется в свободной форме. Главное — указать в нем кому оно подается, от кого написано и просьбу об увольнении.

Уволиться по собственному желанию можно во время болезни, тогда работодатель обязан оплатить больничный и уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Также можно уйти в отпуск с последующим увольнением, в таком случае выдача документов и расчет производятся в последний день перед отпуском.

Увольнение по инициативе работника: запись в трудовой

Для того, чтобы сотруднику уволиться по собственному желанию (статья 77 п 3 части 1 ТК РФ), необходимо оповестить работодателя в письменном виде через заявление. Подать его необходимо заранее:

  • в общем случае — за 14 дней до последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ);
  • на испытательном сроке — за 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев — за 3 дня (ст. 292 ТК РФ);
  • при увольнении спортсмена или тренера — за 1 месяц (ст. 348.12 ТК РФ);
  • при увольнении с сезонных работ — за 3 дня (ст. 296 ТК РФ);
  • при увольнении от работодателя-физлица — в срок, установленный трудовым договором (ст. 307 ТК РФ);
  • при увольнении руководителя — за один календарный месяц (ст. 280 ТК РФ).

До дня увольнения сотрудник все еще работает в организации и обязан отработать время и выполнять трудовые обязанности.

Заявление пишется в свободной форме с указанием даты увольнения и передается уполномоченному лицу, например, в отдел кадров или руководителю. В последний день работы издается приказ об увольнении, с которым сотруднику необходимо ознакомиться под роспись.

Запить в трудовую книжку об увольнении

Когда истекает срок, указанный в заявлении, работодатель или ответственный сотрудник вносит в трудовую книжку запись об увольнении. В ней указываются причина увольнения в соответствии с Трудовым кодексом и ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения трудовых книжек).

Увольняющийся имеет право отозвать заявление в любой момент до дня, указанного в нем. Работодатель обязан оставить работника в должности, если на его место не нашли человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (согласно ст. 64 ТК РФ):

  • заменяющий сотрудник письменно приглашен на должность при переводе из другой организации;
  • отказ в приеме на работу связан с беременностью или наличием детей у женщины.

Увольнение без отработки по ТК РФ

Работник должен заранее письменно предупредить работодателя об увольнении и продолжать выполнять трудовые обязанности до дня, указанного в заявлении. При этом, расторгнуть трудовой договор можно раньше по соглашению между сотрудником и организацией (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Прописывать причины увольнения без отработки необязательно.

Можно расторгнуть договор раньше и без соглашения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — работодатель обязан уволить сотрудника по его желанию в указанный в заявлении день, если это связано:

  • с невозможностью продолжать работу у текущего работодателя — в случае переезда, зачисления в ВУЗ, призыва на военную службу и т.п.;
  • с нарушениями со стороны работодателя трудового законодательства и норм трудового права, локальных актов, условий трудового договора, причем они должны быть установлены инспекцией труда, профсоюзом, судом или комиссией по трудовым спорам.

При этом необходимо указать в заявлении причины досрочного увольнения, а работодатель вправе потребовать у увольняющегося их подтверждение.

Что делать, если не указан последний рабочий день?

При досрочном увольнении необходимо указывать последний рабочий день. Если последний день не указан, то действуют обычные правила увольнения, и работодатель обязан уволить сотрудника через две недели после обращения.

Закон не требует заключать соглашение с работодателем об увольнении раньше двух недель предупреждения в письменном виде, но исходя из судебной практики, лучше составить его письменно. В противном случае при необходимости будет трудно доказать, что работодатель и работник заключили его. Соглашение можно составить отдельным документом или резолюцией руководителя на заявлении об увольнении.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, оно не имеет установленного образца. В нем необходимо указать:

  • кому — название организации, должность и ФИО руководителя;
  • от кого — должность и ФИО увольняющегося;
  • просьбу об увольнении;
  • не обязательно:

    • дату увольнения или последнего дня работы;
    • причины расторжения трудового договора;
    • резолюцию или согласие работодателя на увольнение раньше двухнедельного срока;
  • дату составления.

Открыть в новом окне бланк заявления на увольнение

Несмотря на то, что заявление пишется в свободной форме, есть несколько рекомендаций по его составлению:

  • Просьба об увольнении должна быть четко сформулирована, из нее должно быть понятно желание работника прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор»).
  • Дату нужно указывать без предлога «с», потому что он может запутать в определении последнего рабочего дня (например, не «прошу уволить с 1 октября», а «прошу уволить 1 октября»).
  • При увольнении без отработки лучше составить письменное соглашение с работодателем об этом или попросить его оставить на заявлении свое согласие — иначе будет трудно доказать, что сотрудник уволился без отработки в случае необходимости.

Документы и расчет при увольнении по собственной инициативе

В последний день работы работодатель выдает увольняющемуся:

  • трудовую книжку;
  • справку о зарплате за год увольнения и 2 предыдущих года со сведениями о перечисленных взносах в Фонд социального страхования;
  • документы с данными, передаваемыми в ПФР и ФНС по закону от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:

    • о страховом стаже;
    • о работнике — СНИЛС, ИНН, весь заработок, на который начислялись взносы на обязательное пенсионное страхование;
    • из реестра застрахованных — суммой всех взносов работодателя на накопительную пенсию и дополнительных взносов на нее.

При необходимости, увольняющийся может в письменном виде запросить документы, связанные с работой:

  • копию приказа о приеме на работу, переводе или увольнении;
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • справку о среднем заработке (она нужна для постановки на учет в Центре занятости населения);
  • выписку из трудовой книжки;
  • справку о зарплате и стаже у этого работодателя.

Также в последний рабочий день работодатель производит расчет — выплачивает все причитающиеся работнику суммы:

  • зарплату за отработанный период, включая премии и надбавки;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие выплаты, предусмотренные:

    • Трудовым кодексом или отдельными нормативными актами (законами, приказами, постановлениями и т.п.);
    • трудовым договором, соглашением или нормативными актами работодателя, например, тринадцатую зарплату.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Зарплата рассчитывается за все фактически отработанные дни, включая день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально по формуле и зависит от отработанного периода, отпуск за который не использовался сотрудником.

Копии документов должны быть заверены ответственным лицом — бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем и т.п. Отметка оформляется согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, проставляется под подписью и содержит:

  • слово «Верно»;
  • сведения о том, кто заверил документ: должность, подпись, расшифровку (инициалы и фамилию);
  • дату заверения.

Увольнение на больничном по инициативе работника

Работник может подать заявление на увольнение по собственной инициативе, когда его нет на работе по каким-либо причинам: он болеет, находится в отпуске или в командировке и т.п. Также уволиться можно, если последний рабочий день пришелся на период болезни.

Дополнительная информация

По закону увольняющийся работник должен за 2 недели предупредить работодателя об увольнении. Причем в Трудовом кодексе не указано, что это нельзя сделать, если работник болеет или находится в отпуске.

Если сотрудник не может забрать трудовую книжку, то работодатель должен в день увольнения сообщить увольняющемуся о необходимости прийти за ней или дать согласие на пересылку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Если уволившийся не забрал трудовую и отказался принять ее по почте, то книжка выдается ему по письменному заявлению в течение трех рабочих дней.

Увольняющемуся во время болезни сотруднику положено пособие по временной нетрудоспособности — оно выплачивается, если сотрудник заболел во время работы или в течение 30 дней после увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ). Расчет происходит на следующий день после обращения сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Увольнение в отпуске по инициативе работника

Работодатель должен предоставить увольняющемуся все неиспользованные отпуска либо выплатить компенсацию за них, а работник может уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, при этом организация должна рассчитаться и выдать трудовую книжку в последний день перед отпуском.

ВАЖНО

Работодатель не обязан соглашаться на отпуск — он может отказать в нем и выплатить сотруднику компенсацию.

Забрать заявление можно только до начала отпуска — считается, что по факту рабочие отношения кончаются, когда он начинается.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется полностью. Если сотрудник в год увольнения уже уходил в отпуск, то ему все равно дают его в полном объеме, но работодатель удерживает зарплату за неотработанные дни (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Если увольняющийся заболел во время отпуска с последующим увольнением, то последний не продлевается, при этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

КомментарииПоказаны 0 из 0
Оставить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности