Отпуск по беременности и родам

Трудоустроенным беременным женщинам на поздних акушерских сроках предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР), длительность которого устанавливается листком нетрудоспособности (больничным) и составляет от 140 до 194 календарных дней. Это период времени до и после родов, за каждый день которого выплачивается пособие по социальному страхованию в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») предусмотрено для того, чтобы компенсировать отсутствие заработка на период декрета. Ведь выполнять трудовые обязанности сотрудница не сможет по объективным причинам — ей нужно время, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после рождения ребенка (или нескольких детей).

Внимание

Если у женщины была низкая зарплата или небольшой стаж (менее 6 месяцев) на момент оформления отпуска, то декретное пособие ей выплачиваются в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда — в 2019 году составляет 11280 руб.) в расчете на один месяц больничного.

Неработающим женщинам отпуск и пособие по БиР не предоставляется, за исключением следующих категорий:

  • студенток очных отделений;
  • уволенных в связи с тем, что их работодатель прекратил деятельность (или они сами прекратили вести частную практику или закрыли ИП) в течение года до признания их безработными.

Кроме того, на отпуск и пособие по беременности и родам имеют право женщины-военнослужащие по контракту, а также служащие силовых структур и работающие из числа гражданского персонала заграничных воинских частей РФ.

https://unsplash.com/photos/y16sN3fCwIw

Фото unsplash.com

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Согласно п. 46 гл. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», отпуск по БиР при ожидании одного ребенка предоставляется женщине на 30 неделе беременности, а при многоплодной беременности — на 28. Для проживающих в зоне, загрязненной радиацией, отпуск начинается в 27 недель.

Официально уйти в декрет раньше утвержденного законом срока нельзя, но на практике есть несколько вариантов начать отдых раньше. Например, при плохом самочувствии при наличии соответствующих показаний до выхода в декрет можно оформить обычный больничный.

Также до наступления отпуска по БиР можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если неиспользованных дней за отработанный период не осталось, то можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска авансом или за свой счет.

ВАЖНО

Если беременная возьмет отпуск авансом, то его нужно будет отработать после выхода из декрета.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по БиР регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ и составляет:

  • 140 дней — при одноплодной беременности и благоприятно протекающих родах;
  • 156 дней — в случае родовых осложнений;
  • 160 дней — при постоянном проживании (или трудовой занятости) на территории с правом на отселение;
  • 194 дня — при появлении на свет двух и более детей.

Условно отпуск по БиР состоит из двух периодов — дородового и послеродового.

  • Дородовой при одноплодной беременности длится 70 дней, при многоплодной — 84 дня, а при проживании (работе) в зоне с правом на отселение — 90 дней.
  • Послеродовой период обычно составляет 70 дней, при родовом оперативном вмешательстве или других осложнениях — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2019 году: документы

Чтобы оформить декретный отпуск, нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его женщина получит в поликлинике или женской консультации, в которой стоит на учете по беременности.

Дополнительно нужно будет написать заявление на отпуск в свободной форме. Это делается после того, как больничный лист будет у женщины на руках. На основании двух этих документов организация выпустит приказ, согласно которому будет предоставлен отпуск по БиР.

Внимание

Согласно законодательству обратиться за назначением выплат по БиР нужно не позднее полугода с момента окончания одноименного отпуска.

Больничный лист по беременности

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине медицинской организацией, в которой она стоит на учете. Он содержит следующие данные:

  • информацию о медицинском учреждении;
  • сведения о беременной;
  • информацию о враче, который ведет беременность;
  • дату выдачи (соответствующую 30 неделям беременности);
  • причину нетрудоспособности — наступление отпуска по БиР;
  • ориентировочную дату родов;
  • период отпуска (даты начала и окончания);
  • отметку о ранней постановке на учет (если женщина стала на учет до 12 акушерских недель) — при наличии такой отметки женщине также выплатят пособие за раннее обращение в медицинскую организацию в связи с беременностью в размере 655,49 руб. (сумма указана на 2019 год).
К сведению

Если только при родах выяснилось, что беременность многоплодная, то в медицинском учреждении, где они проходили, выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. Дополнительный больничный на 16 дней оформят при наличии осложнений, возникших в ходе родов: например, при акушерских операциях или послеродовых заболеваниях.

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление на предоставление декретного отпуска пишется по месту работы после того, как больничный лист будет на руках у сотрудницы. Установленной законом формы нет. Главное, чтобы были указаны следующие сведения:

  • наименование организации;
  • инициалы и должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявительницы;
  • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
  • даты начала и окончания больничного;
  • номер листка нетрудоспособности;
  • дата составления;
  • подпись заявительницы.
Образец заявления

Примерный вариант заявления можно скачать по ссылке.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2019 году: образец

Приказ на отпуск по БиР оформляется работодателем после того, как сотрудница предоставит больничный лист по беременности и заявление на предоставление отпуска. Обычно приказ составляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной для оформления отпусков, но она с 2013 не является обязательной к применению. Главное, чтобы он содержал:

  • данные об организации;
  • информативную часть — о предоставлении сотруднице отпуска по БиР (с указанием его продолжительности, дат начала и окончания);
  • номер больничного по БиР;
  • инициалы и подпись руководителя;
  • перечень ознакомленных с приказом лиц.
Образец приказа

С образцом заполненного приказа о предоставлении отпуска по БиР можно ознакомиться по ссылке.

Расчет декретного отпуска по беременности и родам в 2019 году

Размер декретного пособия будет рассчитываться от среднего дневного заработка заявительницы за последние 2 календарных года. Чтобы узнать, сколько именно декретных получит женщина, нужно рассчитать ее средний дневной заработок и умножить на количество дней отпуска.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно сложить общий заработок за 2 предыдущих полных года и разделить на количество дней в этом периоде — 730 (если года были не високосные).

Пример

Ирина уходит в декретный отпуск в 2019 году. В этом случае для расчета нам потребуется ее зарплата за 2017 (325000 руб.) и 2018 (388000 руб.) годы. Итого выходит (325000 + 388000) / 730 = 976,71 руб. — столько в среднем в день получала Ирина (это и есть средний дневной заработок). При стандартной продолжительности декрета 140 дней Ирина получит пособие по беременности и родам в размере: 976,71 × 140 = 136739,40 руб.

При этом есть предельные лимиты на суммы выплат по БиР. Минимальный рассчитывается от МРОТ, а максимальный — от предельной базы Фонда социального страхования (ФСС). В 2019 году при декретном отпуске в 140 дней минимальный и максимальный размер пособия составляют соответственно 51919 руб. и 301095,20 руб.

К сведению

Женщины, уволенные по причине прекращения деятельности работодателем (или прекратившие деятельность в качестве ИП), получают пособие по БиР в размере 655,49 руб. в месяц. Студентки, учащиеся на очной форме обучения, — в размере стипендии за этот же период.

Когда выплачивают декретные на работе до родов

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления необходимых документов. Если женщина оформляет его по месту работы, то выплата будет произведена вместе со следующей зарплатой.

ВАЖНО

Студенткам очного отделения нужно обращаться за выплатой по месту учебы, а женщинам, служащим в силовых структурах или по контракту в армии, — по месту прохождения службы.

Если заявительница была уволена по причине ликвидации организации-работодателя (или ИП), то оформлять пособие нужно в органах социальной защиты населения. Выплату можно будет получить банковским переводом или через отделение Почты России. Она поступит не позднее 26 числа следующего месяца с момента подачи документов. Сумма выплачивается полностью сразу за весь период отпуска по БиР.

Когда выходить на работу после декрета

Выйти на работу раньше официального завершения отпуска по БиР не получится. На законодательном уровне на досрочный выход запрета нет, но он также и не регулируется никакими нормативными актами. У работодателя могут возникнуть проблемы с оплатой труда и перерасчетом через ФСС уже выданного пособия за этот период. Дело в том, что отпуск заранее оплачивается в полном объеме, а одновременное получение зарплаты и пособия не допускается.

После окончания больничного женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом до достижения 1,5 лет полагается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего месячного заработка, но не меньше предусмотренного законом минимума (в 2019 году — 3277,45 руб. в месяц на первого ребенка и 6554,89 руб. на второго и последующих). Примечательно, что отпуск и пособие по уходу за ребенком можно оформить также на отца или другого работающего родственника.

Внимание

Если мать, находясь в отпуске до 3 лет, выйдет на работу на неполный рабочий день или будет трудиться на дому, то она все равно сможет получать пособие по уходу. При этом важно помнить, что оно назначается лицу, которое в действительности ухаживает за ребенком, а значит, при работе в таком режиме женщина должна будет значительную часть времени уделять малышу.

КомментарииПоказаны 0 из 0
Оставить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности