Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одному из родителей (матери или отцу), усыновителю, другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет.

Дополнительная информация

Законом предусмотрено две формы выплаты этого пособия: в форме страхового обеспечения (работающим гражданам по месту работы или напрямую из ФСС) или государственной социальной выплаты (неработающим через органы соцзащиты населения).

Размер ежемесячного пособия зависит от того, подлежит ли его получатель обязательному социальному страхованию (иными словами, работает он или нет). Также на сумму выплат влияет очередность ребенка в семье.

  • Если заявитель трудоустроен официально, то ежемесячная выплата будет рассчитываться исходя из его среднего месячного заработка за два предыдущих календарных года (пособие составляет 40% от этой суммы).
  • Нетрудоустроенным гражданам выплачивается фиксированная сумма, которая ежегодно 1 февраля индексируется на величину прошлогодней инфляции. В 2019 году размер выплаты неработающим после очередной индексации составляет:
    • 3277,45 руб. в месяц на первого ребенка;
    • 6554,89 руб. на второго и последующих детей (также ежемесячно).
К сведению

Если получатель пособия будет трудиться в режиме неполного рабочего дня или на дому, то право на получение выплат по уходу до 1.5 лет не теряется. Такая возможность предусматривается ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

https://unsplash.com/photos/r8Q_2nr9Rbg

Фото unsplash.com

Кому выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Полный перечень получателей ежемесячных выплат по уходу за ребенком устанавливается ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. В общем случае это один из родителей или же другие родственники либо опекуны, по факту ухаживающие за ребенком».

  • Для работающих граждан обязательным условием для получения выплаты является оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком, который предусмотрен абз. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ. Он длится до исполнения ребенку 3 лет. При оформлении отпуска также назначается одноименное пособие, которое выплачивается до 1.5 лет в размере 40% от среднего заработка, но при этом не меньше установленного законом минимума.
  • Для неработающих подобный отпуск не предусмотрен, однако государство тоже выплачивает им пособие до 1.5 лет в минимальном размере через соцзащиту.
ВАЖНО

Если пособие оформляется не на одного из родителей ребенка, а на другого родственника (например, на бабушку), то ему (ей) для этого также нужно быть официально трудоустроенным. Связано это с тем, что другим родственникам, помимо матери или отца, пособие до 1.5 лет по закону полагается только при условии оформления отпуска по уходу за ребенком (кроме особых случаев, перечисленных в абз. 8 ст. 13 закона № 81-ФЗ, когда родители не могут содержать и воспитывать ребенка).

Безработным при получении пособия по безработице нельзя оформить одновременно также выплаты по уходу за ребенком. Необходимо будет выбрать один вид материальной поддержки.

Индивидуальные предприниматели (ИП), которые добровольно платят взносы в Фонд социального страхования (ФСС), получают пособие в размере минимума для работающих. Если же договор с ФСС они не заключали, то пособие выплачивается по аналогии с неработающими.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для наглядности разберем все действия по расчету пособия до 1.5 лет для работающих граждан на конкретном примере. Анастасия собирается оформить отпуск по уходу в 2019 году. Для того чтобы рассчитать сумму ежемесячных выплат с места работы, необходимо взять официальный заработок за 2 предшествующих календарных года. Соответственно, потребуются суммы ее годовой заработной платы по итогам 2017 и 2018 годов. Предположим, они составляют 230980 руб. и 250200 руб.

Сначала необходимо произвести расчет среднего дневного заработка за этот период времени. Для этого потребуется посчитать общий доход и разделить на 730 (сумма дней в двух годах):

(230980 + 250200) / 730 = 481180 / 730 = 659,15 руб.

Далее необходимо определить на основании полученной дневной заработной платы среднемесячную. Для этого умножаем результат на 30,4:

659,15 × 30,4 = 20038,16 руб.

Таким образом, мы произвели расчет средней зарплаты Анастасии в месяц за последние 2 года.

Внимание

Чтобы определить сумму ежемесячного пособия по уходу, которое будет ей положено до достижения ребенком 1.5 лет, нужно взять от итогового результата 40%. Для рассматриваемого примера размер ежемесячной выплаты составит:

20038,16 × 0,4 = 8015,26 руб.

Для некоторых категорий граждан пособие рассчитывается от заработной платы за последние 12 календарных месяцев до увольнения или наступления отпуска по уходу:

  • женщины, которые служат в воинских частях по контракту;
  • родители (или родственники) ребенка, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком;
  • родители, служащие в силовых структурах;
  • женщины, уволенные в отпуске по БиР или по уходу за детьми из-за перевода мужа из заграничной воинской части;
  • женщины, уволенные во период отпуска по БиР из-за ликвидации компании работодателя, либо прекратившие заниматься частной практикой или упразднившие деятельность ИП.

Минимальная и максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Для трудоустроенных лиц существуют минимальные и максимальные значения пособия до 1.5 лет.

Минимальные выплаты будут получать граждане, чей средний месячный доход за последние 2 календарных года ниже или равен актуальному показателю минимального размера оплаты труда (МРОТ).

  • Минимум на первого ребенка рассчитывается от актуального МРОТ. В 2019 году он составляет 11280 рублей, значит минимум пособия на первенца будет составлять 40% от него, а именно — 4512 рублей.
  • На второго и последующих детей он не будет отличаться от полагающегося неработающим. Его размер в 2019 году равен 6554,89 руб.
Внимание

Если у женщины есть предыдущие дети, в отношении которых она лишена родительских прав, то они не будут учитываться при определении размера пособия (см. абз. 8 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Максимальный размер пособия — это сумма, больше которой выплаты не назначат, даже если заработная плата могла бы это позволять. Этот максимум рассчитывается от предельных величин базы ФСС за 2 предшествующих календарных года. При назначении пособия в 2019 году они составляют:

  • 755000 руб. (2017 год);
  • 815000 руб. (2018 год).

Максимальный размер ежемесячной выплаты исчисляется по той же формуле, которая применяется при стандартном расчете (см. выше), только вместо реальной заработной платы берутся показатели предельной базы ФСС за этот период:

(755000 + 815000) / 730 = 1570000 / 730 = 2150,68 руб.

2150,68 × 30,4 = 65380,67 руб.

Для того, чтобы максимум на соответствующий год, необходимо взять 40% от итоговой суммы:

65380,67 × 0,4 = 26152,27 руб.

Таким образом

На 2019 год максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 26152,27 рублей в месяц.

Как оформить

Для оформления выплат нужно предоставить по месту назначения необходимые документы.

  • Трудоустроенные (служащие) подают их по месту работы (службы).
  • Неработающим (в том числе учащимся) нужно обращаться в региональное отделение социальной защиты населения. Туда же обращаются граждане, уволенные в период отпуска по уходу, и женщины, уволенные во время беременности или отпуска по БиР.

ИП, заключившим договор с ФСС и добровольно перечисляющим туда страховые взносы, нужно обращаться напрямую в ФСС. В случае если договора нет, нужно обращаться в отделение соцзащиты по аналогии с неработающими.

ВАЖНО

Обратиться за назначением выплаты нужно не позднее полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет.

Документы для получения

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, нужно предоставить по месту назначения выплат необходимые документы. Их перечень устанавливается п. 54 гл. VI Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009. В общем случае потребуется:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребенка (оригинал и копию);
  • при наличии — документы на других детей (подтверждающие факт рождения или смерти);
  • справку о неполучении выплат вторым родителем.

Если пособие оформляется на родственника, не являющегося родителем, нужно будет предоставить справки о неполучении выплат и матерью, и отцом. Трудоустроенные их берут по месту работы, а неработающие, а также ИП и лица, занимающиеся частной практикой, не заключавшие договор с ФСС (оттуда потребуется подтверждающий это документ), — в соцзащите. Если договор был заключен, то справка берется в ФСС.

Внимание

Если родители отсутствуют или не могут воспитывать ребенка по иным причинам, то дополнительно понадобится документ, подтверждающий это.

Такие документы потребуются, если заявитель работает. Если заявитель не трудоустроен (социально не застрахован), то в соцзащиту в зависимости от его статуса дополнительно нужно будет предоставить:

  • выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте работы;
  • справку об обучении на очной форме и о получении выплаты по БиР (студентам);
  • данные о средней заработной плате (уволенным в период отпуска по БиР);
  • документ о неполучении пособия по безработице;
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком на территории РФ;
  • документ, подтверждающий статус ИП или лица, ведущего частную практику, справку об отсутствии договора с ФСС (не заключившим такой договор);
  • копию приказа с предыдущего места работы об отпуске по уходу, справку о суммах декретных выплат, назначенных ранее (тем, кто был уволен в период отпуска по уходу).

Сроки выплаты

Трудоустроенным пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи всех необходимых документов. Средства начисляются в тот день, который установлен в компании для выплаты зарплаты. Органы социальной защиты переводят выплаты неработающим получателям не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Пособия также могут начисляться из ФСС напрямую. Это возможно, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты». Суть проекта в том, что средства, минуя работодателя, сразу из ФСС перечисляются получателю пособия. Тогда первая выплата перечисляется в течение 10 дней с момента предоставления документов, а следующие — с 1 по 15 число каждого месяца, следующих за месяцем назначения. Однако документы, как обычно, нужно подавать через работодателя.

КомментарииПоказаны 0 из 0
Оставить комментарий
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности