Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению одного из родителей или другого родственника (опекуна), осуществляющего уход за ребенком до достижения 3 лет, работодателем предоставляется отпуск, предусмотренный ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ. Такая возможность предоставляется работающим гражданам не ранее, чем после завершения у матери больничного по беременности и родам (БиР). По желанию отпуск по уходу также может взять работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 лет — это может быть один из супругов или единственный усыновитель малыша (абз. 2, 3 ст. 257 ТК РФ).

Гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1.5 лет положено ежемесячное пособие по социальному страхованию в размере 40% от среднего месячного заработка. В отличие от декретных по БиР, эти выплаты может оформить не только мать, но и другой родственник, на которого оформлен «декрет до 3 лет». При этом отпуск и пособие по уходу за ребенком можно оформлять поочередно в пределах установленных сроков различными получателями, имеющими соответствующее право.

Фото unsplash.com

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск оформляется по месту работы. Согласно абз. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, он полагается матери, отцу ребенка, бабушке или деду, а также другим родственникам или опекунам малыша в возрасте до 3 лет, если они осуществляют за ним соответствующий уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован одним из указанных лиц полностью (т.е. до достижения 3 лет) или по частям.

Для оформления отпуска нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и следующими документами:

• оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, по уходу за которым оформляется отпуск;
• оригиналы и копии свидетельств о рождении (смерти) других детей в семье (при наличии);
• справку о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

Пособие, как и отпуск по уходу за ребенком, полагается только одному члену семьи — тому, который непосредственно ухаживает за малышом, в связи с чем теряет возможность выполнять рабочие обязанности в прежнем объеме. Поэтому при оформлении нужно представить справку с места работы второго родителя о том, что отпуск по уходу до 3 лет ему не назначен и соответствующие пособие до 1.5 лет не выплачивается (кратко — справка о неполучении пособия).

• Трудоустроенные граждане могут получить такую справку по месту работы или службы.
• Неработающие нужно обратиться за ней в отделение социальной защиты населения.
• Индивидуальные предприниматели, заключившие добровольный договор с ФСС получают справку там, а если договор не заключали, то в соцзащите.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После предоставления заявительницей (или заявителем) всех необходимых документов, работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска по уходу и назначении соответствующего пособия. Обычно его оформляют по унифицированной форме Т-6, но с 2013 года она необязательна. Как правило, в приказ вносятся следующие сведения:

• наименование компании;
• данные заявительницы (заявителя);
• данные о предоставляемом отпуске — по уходу за ребенком до 3 лет;
• дата начала и окончания отпуска;
• количество дней, на которые предоставляется освобождение от работы;
• инициалы и подпись сотрудника и заявителя.

Размер пособия по уходу за ребенком

Работающие лица получают пособие по уходу в размере 40% от средней месячной заработной платы, рассчитанной за 2 предыдущих календарных года. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Также существуют категории граждан, для которых пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев до наступления отпуска по уходу (или увольнения). К ним относятся:

• женщины-военнослужащие по контракту;
• женщины, уволенные во время беременности (или в отпуске по БиР):
  • из-за перевода мужа-военнослужащего из воинской части, расположенной за границей;
  • по причине прекращения деятельности работодателем, или, в том числе в связи с прекращением действия трудового договора в заграничной воинской части;
• родители — служащие силовых структур;
• родители, родственники или опекуны, уволенные в период отпуска по уходу.

Для индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой, размер выплат будет зависеть от того, заключили ли они добровольный договор страхования с ФСС. Если да, то они будут получать минимум для работающих, если нет — минимум для неработающих.

Пример расчета пособия до 1.5 лет

Как уже было сказано выше, для расчета размера пособия по уходу работающим необходимо определить среднюю дневную заработную плату за 2 предыдущих календарных года. Для этого сначала нужно сложить общие суммы за эти периоды и разделить на количество дней в 2 годах.

Например, Александра оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Значит, для расчета понадобится ее общая зарплата за 2018 (242000 руб.) и 2019 (298560 руб.) годы. Эту сумму надо поделить на количество дней в расчетном периоде (в общем случае это 730 дней). Тогда средний дневной заработок составит:

(242000 + 298560) / 730 = 540560 / 730 = 740,49 руб.

Затем полученный результат нужно умножить на среднее количество дней в месяце (30,4 дней). Так производится расчет среднего заработка за один месяц:

740,49 × 30,4 = 22510,90 руб.

Размер пособия по уходу за ребенком для Александры будет равен 40% от рассчитанной месячной зарплаты, а именно:

22510,90 × 0,4 = 9004,36 руб.

Когда выходить на работу

В общем случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения трехлетнего возраста. Однако, согласно ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, выплаты по уходу полагаются только до момента исполнения малышу полутора лет.

Если получатель пособия выйдет на работу до исполнения ребенку 1.5 лет, то выплаты прекратятся в связи с тем, что отпуск фактически окончится. Но при выходе на работу на неполный рабочий день или осуществлении деятельности на дому, пособие продолжат выплачивать. Главное, чтобы при этом оставалось достаточное количество времени на осуществление ухода.

По достижении детьми 1.5 лет многие предпочитают выходить на работу, чтобы не ухудшать материальное положение семьи.