Уход в декрет с декретного места

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина. Это право не зависит от того, какой тип договора она заключила с работодателем: можно быть даже замещающим временным сотрудником, нанятым по срочному договору.

Для того чтобы уйти в отпуск по БиР, ей (так же как и постоянной сотруднице) нужно будет предоставить необходимые документы по месту работы.

Выплаты, которые будут ей назначены после рождения ребенка будут зависеть от того, вышел ли сотрудник, которого она замещала, на работу или нет:

• если действие срочного договора истекло, и временная работница была уволена после рождения ребенка (или после окончания отпуска по БиР), то получить пособие по уходу она может в местных органах соцзащиты;
• если договор продолжает действовать, то выплаты по уходу можно оформить по месту работы до момента выхода основного сотрудника из декрета.

Фото unsplash.com

Срочный трудовой договор и беременность

Когда постоянный штатный сотрудник уходит в декретный отпуск, работодатель приглашает на его место временного. При этом заключается срочный трудовой договор, который будет действовать до выхода на работу основного работника.

Как только постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, действие договора с замещающим его работником прекращается, так как два человека не могут одновременно занимать одну штатную единицу. Однако при наличии вакансий работодатель может предложить замещающему сотруднику остаться и оформить с ним уже бессрочный договор.

Если замещающая сотрудница беременна и собирается в декрет, то прекратить с ней трудовые отношения просто по причине истечения трудового договора не получится. Дело в том, что согласно абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ единственной причиной увольнения беременной женщины может служить ликвидация места работы — организации или ИП.

Такая должность должна соответствовать ее квалификации (или может быть ниже, но не выше) и не вредить здоровью беременной.

Как уйти в декрет с декретного места

Если временная сотрудница беременна и срок договора истекает, то руководитель организации при наличии ее письменного заявления и справки о беременности обязан продлить действие договора до завершения беременности. В случае, если она уходит в отпуск по БиР, срок договора продлевается до его окончания.

Работодатель может периодически требовать предоставление справки о беременности от сотрудницы, с которой был продлен договор, но не чаще одного раза в три месяца.

Размер пособия зависит от среднего дневного заработка женщины за 2 предыдущих календарных года и от количества дней отпуска по БиР. Продолжительность отпуска определена ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», она может составлять:

• 140 дней — при обычном течении беременности;
• 156 дней — при родах с осложнениями;
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Минимальное пособие по БиР в 2019 году при длительности отпуска в 140 дней составляет 51919 рублей (рассчитывается от МРОТ). Максимум — не может превышать 301095 руб. 20 коп. (рассчитывается от предельной базы ФСС), даже если при расчете от зарплаты получается больше.

Документы для оформления декретного отпуска

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, нужно предоставить работодателю соответствующие документы. Декретный отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа. Он выдается медицинским учреждением, в котором беременная сотрудница состоит на учете. Помимо больничного листа, нужно будет написать заявление в свободной форме на получение выплат.

Если сотрудница зарегистрировалась в качестве беременной в женской консультации до 12 недель акушерского срока, то ей выдают об этом справку. Позже ставится соответствующая отметка в больничном листе. В таком случае женщине также выплатят пособие за раннюю постановку на учет в медицинской организации. Его размер в 2019 году — 655,49 руб.

Как правило, выплаты по БиР и пособие за раннюю постановку на учет по беременности перечисляются одновременно.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда основной сотрудник выходит на работу, замещающую его беременную женщину переводят на другую должность или увольняют, если это невозможно. Соответственно, пока постоянный сотрудник не выйдет на рабочее место, срочный договор продолжит действовать. В таком случае после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком.

Выплаты по уходу за ребенком мама может получать независимо от того, трудоустроена она или нет.

Если в семье двое и более детей до 1.5 лет, то пособие платят на каждого из них, при этом выплаты не могут быть:

• больше 100% средней заработной платы;
• меньше суммы установленных минимальных размеров (в 2019 году это 11066,89 руб. на двоих и 17621,78 руб. — на троих одновременно).

Выплаты по уходу за ребенком

Размер ежемесячных выплат по уходу за ребенком рассчитывается от средней заработной платы за 2 предыдущих календарных года и составляет 40% от нее. Также ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определены минимально допустимые значения. Для работающих граждан они составляют:

• 4512 рублей — на первенца;
• 6554,89 рубля — на второго ребенка.

Если действие срочного трудового договора закончено, и пособие по уходу оформляется через соцзащиту, то оно будет выплачиваться в размере:

• 3277,45 рублей — на первенца;
• 6554,89 рубля — на второго ребенка.