Входит ли в стаж декретный отпуск
Ответить однозначно на вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске, невозможно без указания ряда обязательных уточнений:
- какой период декрета имеется в виду (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или оба этих вида трудовых гарантий, предусмотренных законодательством для женщин и других лиц с семейными обязанностями);
- какой вид стажа подлежит исчислению (страховой стаж для определения права на трудовую пенсию, для расчета пособий по социальному страхованию и больничного или же для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск).
В настоящее время понятие трудового стажа уже неактуально. Вместо него по действующему законодательству при исчислении размера пенсионных и других выплат сейчас учитывается страховой стаж. Причем учет входящих в него периодов ведется по индивидуальным правилам в зависимости от того, что конкретно рассчитывается (пенсии, пособия или больничный). Кроме того, для определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска еще используется так называемый отпускной стаж.
Трудовой стаж показывает, сколько времени фактически работал гражданин (то есть осуществлял трудовую деятельность). В отличие от него страховой стаж охватывает те периоды, в течение которых работодатель отчислял за работника страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд России (ПФР). А при определении права на страховую пенсию — также иные «нерабочие» периоды, когда гражданин выполнял важные социальные функции (например, осуществление ухода за ребенком или за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пенсионером, достигшим 80 лет), а также не имел возможности работать по причине исполнения обязанностей перед государством (служба в армии и др.) или вследствие необоснованного ограничения его свободы со стороны государства.
Фото unsplash.com
Так называемый декрет включается в страховой (трудовой) стаж с установленными законом ограничениями несмотря на то, что в этот период по факту не происходит исполнения работником трудовых обязанностей и за него не уплачиваются отчисления в ПФР или ФСС.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии
Декретом принято называть период, в который входят два отпуска — по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком.
- В отпуск по БиР женщина уходит по листку нетрудоспособности (больничному) на сроке беременности равном 30 акушерским неделям. Он длится обычно 140 дней (если появляется 1 ребенок и роды прошли без осложнений). При рождении сразу 2 (или более) детей его продолжительность составляет 194 дня, а при наличии родовых осложнений — 156 дней.
- Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по БиР и может продолжаться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
При определении права на назначение пенсии и определении ее размера согласно п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в стаж входят периоды, в которые работник получал пособия по социальному страхованию, выплачиваемые в период временной нетрудоспособности. К ним, в частности, относится отпуск по беременности и родам. Таким образом, весь этот период в полном объеме засчитывается в страховой стаж женщины.
В стаж для исчисления пенсии также включаются обычные больничные, служба в армии, периоды осуществления ухода за престарелыми старше 80 лет, ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, а также пребывание на учете в службе занятости и др. (см. ст. 12 закона № 400-ФЗ).
Отпуск по уходу условно разделяется на 2 части — до достижения ребенком 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет.
- Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ первая часть засчитывается одному из родителей (тому, кто ухаживает за ребенком) в страховой стаж. Но есть ограничения: в общей сложности за всех детей зачтут не более 6 лет (то есть одному родителю могут быть учтены периоды ухода за 4 детьми до достижения ими полуторогодовалого возраста).
- Вторая часть отпуска до исполнения ребенку 3 лет не засчитывается родителям в страховой стаж. Также она не оплачивается пособием по уходу за ребенком (до трехлетнего возраста ухаживающий может получить только компенсацию в размере 50 руб.).
Включается ли декрет в специальный стаж для льготный (досрочной) пенсии
Специальный стаж учитывается как общая продолжительность работы в определенных профессиях и должностях, отраслях народного хозяйства и местностях. Как правило, этот стаж позволяет выйти на пенсию раньше установленного законом срока (так называемая «льготная пенсия»), если соответствующее положение предусмотрено пенсионным законодательством.
Перечень лиц, деятельность которых засчитывается в качестве льготного стажа, указан в Постановлении Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений…». Среди них:
- спасатели из профессиональных спасательных служб;
- преподаватели, учителя, работающие в образовательных учреждениях для детей;
- лица, деятельность которых связана с творческой работой в театре;
- врачи-специалисты (за исключением врачей-статистиков);
- средний медицинский персонал (медсестра, акушерка, фельдшер и др.).
Понятие льготного стажа напрямую связано с профессиональной деятельностью, которую ведет гражданин. Поэтому для досрочного назначения пенсии период декретного отпуска в этот стаж не включается.
Однако согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», при возникновении споров касательно назначения пенсии по старости раньше срока, если период отпуска по уходу был до 6 октября 1992 года, то его должны включать в специальный стаж работы при назначении пенсии на льготных условиях.
Засчитывается ли декрет в стаж для ежегодного отпуска
Любому официально трудоустроенному сотруднику работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ, его стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Но уйти в него можно не сразу — для этого нужно наработать определенный стаж работы (так называемый «отпускной стаж»).
Согласно ст. 121 ТК РФ, в этот стаж включается время фактической работы и периоды, в течение которых работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе время пребывания на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске и другие дни отдыха), за исключением:
- дней, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
- времени, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком;
- предоставленных работнику отпусков без сохранения зарплаты длительностью, превышающей 14 дней в течение одного рабочего года.
В стаж для расчета дней ежегодного отпуска включается не весь период декрета, а только время, проведенное работником на больничном по БиР. Отпуск по уходу за ребенком в этом случае не учитывается согласно положениям ст. 121 ТК РФ.
| Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж для отпуска? | Отпуск по БиР в полном объеме засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что время нахождения на больничном относится к периоду, когда женщина фактически не работала, но за ней сохранялось место работы (абз. 3 ст. 121 Трудового кодекса). |
| Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в стаж для отпуска? | Отпуск по уходу длится до момента исполнения ребенку 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Этот период, использованный работником полностью или по частям, не учитывается при исчислении стажа для предоставления оплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что согласно трудовому законодательству периоды, когда сотрудник не работает, но должность за ним сохраняется, в общем случае засчитываются в отпускной стаж, отпуск по уходу попадает в список исключений (абз. 9 ст. 121 ТК РФ). |
Отпускной стаж отсчитывается с первого дня официального трудоустройства (включая испытательный срок) по одному месту работы. Исходя из него рассчитывается количество отпускных дней, которые будут предоставлены работнику для отдыха с сохранением его среднего заработка. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в общем случае предоставляется по истечении 6 месяцев работы, за второй и последующие годы — в любое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 122 ТК РФ).
Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для расчета пособий
Страховой стаж используется не только для назначения и установления размера пенсии. От него зависит также оплата пособий по социальному страхованию: в частности, по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (декретные).
Согласно ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для исчисления размеров пособий включаются периоды:
- работы по трудовому договору, государственной и муниципальной службы;
- другой деятельности, в процессе которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;
- прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 от 12.02.1993.
В то же время согласно ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ для расчета детских пособий (декретных) не используются начисления за время, проведенное работником:
- на больничных;
- в отпуске по БиР и по уходу за ребенком;
- периоды освобождения от работы, когда зарплата выплачивалась (полностью или частично), но взносы в ФСС не производились.
Декретный отпуск не учитывается в страховой стаж при исчислении пособий. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком и составляют так называемые «исключаемые периоды» наряду с больничными и временем освобождения от работы.
Вопрос — ответ
Входит ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления больничного?
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, или больничного, зависит от страхового стажа лица: чем он больше, тем больший процент от зарплаты составляют выплаты. Ни отпуск по БиР, ни отпуск по уходу за ребенком не используются при исчислении этого стажа.