Увольнение по собственному желанию

Все официальные трудовые отношения регламентируются заключенным между сторонами договором. В нем прописаны все аспекты: взаимные права и обязанности сторон, их должностная ответственность, порядок оплаты труда.

Сотрудник, работающий официально по трудовому договору, в любой момент, при желании, имеет право его расторгнуть по собственной инициативе. Работодатель не имеет права ему в этом отказать, так как не может заставить против воли исполнять работника трудовые обязательства.

Порядок увольнения по собственному желанию, а также его сроки регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Заявление, подаваемое работником для увольнения, не имеет установленной формы, его необходимо подать в период, установленный законом. Работодатель обязан предоставить увольняющемуся материальную компенсацию за неиспользованный отпуск и фактически отработанные дни, а также документы для передачи на новое место работы.

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию

В первую очередь сотрудник, решивший уволиться по собственному желанию, должен в письменном виде оповестить об этом своего работодателя за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме с указанием основания («по собственному желанию») и передать его уполномоченному лицу, например, представителю отдела кадров (или самому работодателю).

С момента предоставления заявления начинается процедура увольнения. Обращение работника регистрируется в журнале организации, а затем на дату, указанную в заявлении, издается приказ об увольнении. В день увольнения сотруднику необходимо ознакомиться с этим приказом под роспись.

В любой день с момента подачи заявления, увольняющийся имеет право его отозвать (до момента окончания последнего календарного дня), и работодатель обязан оставить его в должности. Это правило действует только в том случае, если на место увольняющегося не нашли человека, который, например, перевелся из другой компании, и отказать ему в заключении трудового договора нельзя (согласно абзацу 4 ст. 64 ТК РФ).

По истечению указанного в заявлении срока, работодатель (или ответственный сотрудник кадрового подразделения) вносит в трудовую книжку увольняемого запись о прекращении с ним трудовых отношений (по собственному желанию), после чего передает ее владельцу.

Увольнение по собственному желанию без отработки

По правилу, предусмотренному абзацем 1 ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо за 2 недели (14 календарных дней) обратиться с письменным заявлением об увольнении к работодателю.

Указание причины увольнения в заявлении для сотрудника не является обязательным в том случае, если он готов отработать 2 недели. Если уволиться необходимо раньше, то указать причину нужно. Это позволит отрабатывать не предусмотренный законом срок, а тот, который будет указан в заявлении. Это же правило действует в случае, если по отношению к сотруднику работодателем было нарушено трудовое законодательство.

К уважительным причинам, в связи с которыми допускается не отрабатывать 2 недели, относятся следующие:

• поступление в учебное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой город и т.д.

Есть категории сотрудников, для которых установлены сроки предупреждения об увольнении, отличающиеся от остальных. К ним относятся:

• сезонные работники (необходимо предупреждать за 3 календарных дня);
• руководители компаний, тренеры, спортсмены (необходимо предупреждать за месяц).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию не имеет установленного унифицированного образца и пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны все необходимые данные, а именно:

• наименование организации, должность, ФИО ее руководителя (указывается в правом верхнем углу);
• ФИО увольняющегося работника, а также его должность (там же);
• наименование документа «заявление» с маленькой буквы (указывается в центре листа);
• информация в произвольной форме о том, что сотрудник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
• дата составления заявления и подпись заявляющего.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

После подачи заявления, обращение в обязательном порядке должно быть занесено в журнал организации. Это является фактическим подтверждением того, что заявление принято работодателем. До фактического увольнения сотрудник отдела кадров ставит отметку в личной карточке увольняемого о том, что причиной является инициатива работника, а также вносит реквизиты выпущенного приказа.

Документы, выдаваемые при увольнении по инициативе работника

После увольнения сотрудника по собственной инициативе, работодателю необходимо передать ему на руки следующие документы:

• трудовую книжку;
• справку о заработной плате за 2 календарных года;
• сведения о перечисленных обязательных взносах в Фонд социального страхования (ФСС).

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется информация о всей официальной трудовой деятельности человека. В связи с прекращением отношений с одним работодателем, в ней делаются соответствующие записи, и она передается своему владельцу для того, чтобы он смог заключить трудовой договор с другим работодателем (или стать на учет в службу занятости).

Обязательным документом, выдаваемым на руки при увольнении, является справка о доходах за 2 календарных года. Она передается следующему работодателю для того, чтобы тот мог корректно исчислить оплату больничного, выплату по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный документ формируется на основании бухгалтерских данных компании по форме, установленной Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы…».

Сведения о переводе страховых взносов работодателем за сотрудника в ФСС должны быть переданы застрахованному в случае прекращения трудовых отношений с ним.

Также, при необходимости, увольняющийся может запросить следующие документы:

• справка по форме 2-НДФЛ;
• справка о среднем заработке (она нужна для постановки на учет в Центре занятости населения);
• справка о трудовом стаже у работодателя.

Расчет при увольнении по собственному желанию

При прекращении трудовых отношений с работником, организация должна выплатить ему следующие денежные средства:

• за отработанные период;
• за неиспользованные дни отпуска;
• тринадцатую зарплату (в случае, если данный момент предусмотрен договором).

Расчет заработной платы производится за все фактически отработанные дни, включая день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по определенной статистической формуле и зависит от отработанного периода, отпуск за который не использовался сотрудником. Выплата тринадцатой зарплаты регламентирована локальной внутренней документацией компании.

Компенсации, причитающиеся сотруднику, работодатель должен выплатить в последний день работы.