Увольнение пенсионера по сокращению

Работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста можно уволить по сокращению штата. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работодатель обязан предупредить его за 2 месяца перед увольнением и предложить другую работу, подходящую его квалификации и состоянию здоровья (если имеются вакантные места).

Работодатель в последний день работы выплачивает уволенному пенсионеру оставшуюся зарплату, компенсацию за отпуск и сохраняет за ним зарплату на период поиска новой работы (не больше двух месяцев). Также в день увольнения пенсионер должен получить документы: трудовую книжку, справку о взносах в Фонд социального страхования, сведения о страховом стаже и пенсионных взносах.

После увольнения можно обратиться на биржу труда, где помогут найти новую работу. Если уволенный уже получает пенсию по старости, то его не признают безработным и не назначат пособие по безработице.

Могут ли уволить пенсионера и работников предпенсионного возраста по сокращению штатов

Увольнение пенсионера при сокращении штата происходит по общим правилам. Трудовой кодекс не предусматривает преимуществ для пенсионеров при сокращении численности работников организации.

Нельзя уволить пенсионера, если он:

• находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

• воспитывает без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):

  • ребенка до 3 лет;
  • ребенка матери-одиночки до 14 лет;
  • ребенка-инвалида матери-одиночки до 18 лет;

• является опекуном (законным представителем) и единственным кормильцем:

  • ребенка-инвалида до 18 лет;
  • ребенка до 3 лет в семье с 3 детьми не старше 14 лет, если другой законный представитель не работает.

У пенсионера есть гарантии при увольнении по сокращению штата. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель при сокращении обязан:

1. Предложить увольняемому одну из имеющихся вакансий в данной местности, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья, в том числе на нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу). Увольнение допускается, если это невозможно или сотрудник в письменном виде отказался от перевода. Также работодатель должен предложить работу в другой местности, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо соглашениями.
2. Предупредить о сокращении под роспись не меньше, чем за два месяца. Если сотрудник отказывается принять уведомление и расписаться в нем, то оно зачитывается ему вслух при свидетелях и составляется соответствующий акт.

Работодатель по согласию с работником может уволить его раньше, чем через два месяца после предупреждения. В этом случае увольняемому выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за оставшееся время до конца срока предупреждения.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера

Трудовой кодекс предусматривает выплаты для сотрудников, уволенных при сокращении штата, в том числе пенсионеров и предпенсионеров. Согласно ему, в последний рабочий день работодатель выплачивает:

• зарплату за фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере средней зарплаты;

• выплаты, предусмотренные:

  • ТК РФ, законами и другими правовыми актами;
  • трудовым или коллективным договором, соглашениями, актами работодателя.

Кроме того, за уволенным при сокращении сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства до 2 месяцев с учетом выходного пособия. В определенных случаях работодатель по решению Центра занятости платит и за третий месяц, если уволенный обратился на биржу труда в течение 2 недель после увольнения.

Документы при увольнении пенсионера по сокращению

При сокращении штата работодатель в последний рабочий день должен выдать увольняемому:

• трудовую книжку с записью об основании увольнения;
• справку о заработке за текущий и два предыдущих года, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования;

• документы со сведениями:

  • о страховом стаже;
  • из реестра застрахованных — об общей сумме страховых взносов, номера платежных поручений, о дополнительных взносах на накопительную пенсию;
  • об увольняемом — СНИЛС, ИНН, данные о доходах, на которые начислялись взносы на обязательное пенсионное страхование, о сумме таких взносов.

По заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой:

• выписку из трудовой книжки;
• справки о зарплате и стаже у данного работодателя;
• копии приказов о приеме на работу, об увольнении или о переводе на другую должность;
• справку 2-НДФЛ.

Может ли встать на биржу труда пенсионер, уволенный по сокращению

Уволенный не может быть признан безработным, если ему назначена пенсия:

• по старости, в том числе досрочно;
• накопительная;
• назначенная по предложению органов занятости при стаже 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин;
• по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Таким образом, человек, достигший пенсионного возраста, сможет зарегистрироваться на бирже труда только в том случае, если он не начал получать пенсию по старости или выслуге лет.

Если пенсия уже назначена, то уволенный пенсионер может обратиться в службу занятости. Безработным его не признают, но найти работу помогут — закон гарантирует всем гражданам РФ государственную помощь в подборе работы и трудоустройстве (ч. 1 ст. 12 закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Предпенсионера на учет в качестве безработного поставят, потому что пенсию он не получает. Для этого ему нужно обратится в Центр занятости в течение 10 дней после увольнения.