Увольнение в связи с выходом на пенсию
Если работающий сотрудник достиг пенсионного возраста, это не является основанием для его увольнения с работы. Если он продолжает осуществлять трудовую деятельность (на что имеет полное право), то его пенсионные выплаты не будут индексироваться. Индексация произойдет после того, как его официальный трудовой стаж будет прерван.
Пенсионный возраст в РФ был повышен с начала 2019 года. Теперь возрастные показатели составляют:
- для мужчин вместо 60 лет — 65 лет;
- для женщин вместо 55 лет — 60 лет.
Расторжение трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста может быть осуществлено как по его желанию (при наличии его письменного заявления), так и по инициативе работодателя (при наличии серьезных оснований, предусмотренных законодательством в общем порядке). В зависимости от причины прерывания трудовых отношений, а также условий, регламентируемых внутренним делопроизводством, сотруднику полагаются определенные денежные выплаты.
Пенсионный возраст в РФ
С 1 января 2019 года вступили в силу поправки к Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которым в РФ будет осуществлено постепенное повышение пенсионного возраста. Согласно приложению 6 к № 400-ФЗ, к ранее действовавшему пенсионному возрасту будет прибавляться:
- в 2019 году — 1 год;
- в 2020 году — 2 года;
- в 2021 году — 3 года;
- в 2022 году — 4 года;
- в 2023 и последующим годам — 5 лет.
Например, в 2020 году женщине 1965 года рождения исполняется 55 лет и, согласно показателям, установленным до 2019 года, достижение этого возраста предполагало выход на пенсию. Учитывая повышение пенсионного возраста, а также то, что изменения носят постепенный характер, в 2020 году повышение будет произведено на 2 года. Это значит, что выйти на пенсию женщина сможет в 2022 году.
В ст. 8 № 400-ФЗ указаны условия, необходимые для выхода на пенсию по старости. К ним относятся:
- достижение возраста выхода на пенсию — а именно: для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет (с учетом постепенного увеличения, предусмотренного приложением 6);
- наличие не менее 15 лет страхового стажа;
- индивидуальный пенсионный коэффициент, составляющий не менее 30 пенсионных баллов.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Пенсионер, как и любой другой официально работающий гражданин, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого необходимо, согласно ст. 80 ТК РФ уведомить работодателя о своем решении в письменном виде.
Если гражданин, достигший пенсионного возраста, оформил пенсию и добровольно расторгает трудовые отношения с работодателем, это считается не увольнением, а выходом на пенсию.
Увольняющиеся по собственному желанию сотрудники, согласно законодательству, обязаны предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения. У сотрудников, вышедших на пенсию есть право самостоятельно определить дату последнего рабочего дня. Работодатель обязан осуществить расторжение договора, согласно срокам, указанным в заявлении. До достижения этого срока, сотрудник может в любой момент отозвать поданное заявление, если посчитает нужным.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец
Для расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику, достигшему пенсионного возраста, необходимо написать заявление на увольнение. Стандартизированной формы у него нет, оно пишется произвольно. Главное, чтобы оно содержало в себе следующие сведения:
- должность и ФИО работодателя и сотрудника;
- причина, по которой работник увольняется (указывается обязательно) — «в связи с выходом на пенсию»;
- дата прекращения трудовой деятельности (определяется пенсионером на свое усмотрение);
- дата написания заявления;
- подпись увольняющегося сотрудника.
Образец заявления
Помимо заявления работодатель может попросить предоставить справку из Пенсионного фонда о статусе пенсионера (хоть это и не предусмотрено законом). Заказать такую справку можно на сайте ПФР в личном кабинете застрахованного лица по ссылке: https://es.pfrf.ru/znpd/.
В последний день работы, указанный в заявлении, работодатель должен выдать на руки сотруднику все причитающиеся ему документы — трудовую книжку, необходимые справки и т.д. В трудовую вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Выход сотрудника на пенсию не является причиной для его увольнения с официального рабочего места. Уволить пенсионера работодатель может по своей инициативе, если возникнут основания, предусмотренные статьей статьей 81 ТК РФ, а именно:
- прекращение деятельности работодателя — организации или индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности штата работников;
- подтвержденное аттестацией несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
- неисполнение должностных обязанностей (неоднократное);
- необоснованный прогул рабочего дня;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (более 4 часов);
- появление на работе в нетрезвом виде;
- разглашение коммерческой тайны, доверенной сотруднику ввиду занимаемой должности;
- кража или растрата материального имущества компании;
- несоблюдение требований охраны труда (установленное комиссией), которое повлекло или могло повлечь за собой происшествие;
- действия, явившиеся причиной для утраты к сотруднику доверия;
- аморальный поступок, совершенный сотрудником, осуществляющим воспитательные функции;
- предоставление фальшивых документов работодателю при устройстве на работу;
- иные случаи, предусмотренные заключенным трудовым договором;
- иные ситуации, предусмотренные ТК или иными законодательными актами.
Если пенсионер занимает руководящую должность, его увольнение может происходить по следующим основаниям:
- принятое им (его заместителем или главного бухгалтером) необоснованное решение, ставшее причиной порчи или неправомерного использования имущества;
- грубое нарушение им или его заместителями должностных обязанностей.
Таким образом, уволить пенсионера по инициативе работодателя можно по тем же основаниям, что и других сотрудников организации, пока не достигших пенсионного возраста.
Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию
Выплаты, положенные при увольнении пенсионера по причине выхода на пенсию, не отличаются от тех, которые выплачиваются любому другому работнику не пенсионного возраста, увольняющемуся по собственному желанию. К ним относятся:
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска (согласно ст. 127 ТК РФ);
- тринадцатая зарплата (если это предусмотрено заключенным трудовым договором);
- иные дополнительные выплаты при выходе на пенсию (если они зафиксированы коллективным договором или иными внутренними документами компании).
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, при этом вины сотрудника в этом нет (например, в случае сокращения численности сотрудников предприятия), то увольняемому, согласно ст. 178 ТК РФ, полагается (помимо вышеуказанных) дополнительная компенсация, — выходное пособие. Оно рассчитывается от среднемесячной заработной платы, составляет 100% от нее и выплачивается в срок, не превышающий 2 месяца.
Перечисление выходного пособия за первый месяц производится после увольнения. За второй месяц оно будет перечислено только в том случае, если за этот период уволенный не сможет найти новое официальное место работы.
На сколько увеличится пенсия при увольнении в 2019 году
С 1 января 2019 года на индексацию пенсий официально работающих пенсионеров был наложен мораторий. Как только работающий пенсионер прервет свою трудовую деятельность, индексация будет произведена.
Для того, чтобы узнать, каков будет размер пенсии после перерасчета, можно заказать справку на сайте ПФР pfrf.ru. Все аспекты, связанные с выплатой пенсий официально работающим пенсионерам регулируются ст. 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».
Обращаться в Пенсионный фонд с заявлением на перерасчет нет необходимости, он будет осуществлен автоматически на основании сведений, которые будут переданы туда работодателем. В результате перерасчета не будет произведена компенсация сумм, которые были не получены за период трудового стажа на пенсионном возрасте. Размер пенсии будет перерасчитан с учетом актуальных проиндексированных показателей. На 2019 год их размер составляет:
- фиксированная выплата — 5334,19 рубля;
- пенсионный балл — 87, 24 рублей.
Чтобы пенсия была проиндексирована, необходимо не работать один полный календарный месяц, чтобы в течение его не была произведена оплата страховых взносов.
В случае возобновления трудовой деятельности после увольнения проведенная индексация пенсионных выплат не будет отменена. В следующий раз, если трудовой стаж будет продолжаться, пенсия не проиндексируется (следующая индексация запланирована на 1 января 2020 года).
Перерасчет пенсии будет произведен по прошествии 3 месяцев с момента увольнения. Но увеличенный проиндексированный размер пенсии полагается, согласно ч. 3 ст. 26.1 № 400-ФЗ, с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения официальной трудовой деятельности. Таким образом, после перерасчета, будут начислены добавки, не выплаченные вовремя.