Зарплата и ее виды в РФ

Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования.

Величина зарплаты регулируется не только предприятиями, но и государством. Нормативными актами устанавливается минимальный порог, ниже которого не может быть уровень устанавливаемых в стране зарплат.

Определение

Под заработной платой подразумевается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от её объема, сложности, условий, а также исходя из квалификации работника. Данное понятие может также включать в себя такие составные части как различные стимулирующие выплаты, а также компенсацию за условия, отличающиеся от нормальных. Основным законодательным актом, регламентирующим выдачу зарплаты, является Трудовой кодекс.

Виды заработной платы

Существует два основных вида зарплаты: номинальная («денежная») и реальная.

Под номинальной заработной платой имеется в виду сумма непосредственно в денежном размере, которая выплачивается работнику за труд. В неё включается:

• оплата за фактически отработанное время и качество выполненной работы;
• вознаграждение по сдельному тарифу, премии за превышение установленных объёмов;
• надбавки в связи со срочностью, работой ночью либо сверхурочно, по причине простоя и т. д.

Реальная зарплата определяется исходя из количества благ, которые можно приобрести за номинальный оклад. Иными словами, она отражает покупательскую способность такого оклада. Таким образом, двумя основополагающими факторами, которые влияют на реальный заработок, являются непосредственно размер номинального оклада и уровень цен на товары и услуги в регионе.

То, как изменяется со временем реальная зарплата, демонстрирует её индекс. Он рассчитывается как частное от деления индекса номинального оклада на индекс потребительских цен. К примеру, если оклад за 1 год увеличился на 20%, а цены выросли на 10%, то это означает, что индекс реальной зарплаты составил 120%/110%=109%. То есть покупательная способность заработка в текущем году равняется 109% от предыдущего, принятого за базовый.

Системы оплаты труда

Существуют 2 основные системы начисления заработной платы – повременная и сдельная, каждая из которых подразделяется на несколько разновидностей:

Повременная оплата, как следует из названия, определяется по тарифной сетке исходя из отработанного времени. Расчёт зарплаты осуществляется соответственно: ставка за определённый промежуток времени умножается на тариф.

Например, при простой повременной системе работник за предыдущий месяц отработал 19 рабочих дней из 21. Оклад у него 15000 руб. Таким образом, ему будет начислено 15000:21х19=13571,43 руб.

Повременно-премиальная система предполагает надбавку к зарплате за месяц, квартал либо год. Например, если коллективный договор предусматривает ежеквартальную премию в размере 20% от оклада, то при зарплате 20000 руб. работник за 3 месяца получит доход 20000х3+20000х0,2=64000 руб.

Сдельная система оплаты труда определяется исходя объёма произведённой продукции.

Простая сдельная зарплата рассчитывается по стоимости, которая приходится на произведённый товар или услугу. Например, если у рабочего ставка 100 руб./час, а на изготовление детали уходит 3 часа, то за 100 изготовленных единиц продукции он получит 100х3х100=30000 руб.

Прогрессивная система учитывает выработку сверх нормы, которая оплачивается по добавленной стоимости. К примеру, если в вышеуказанном примере за каждую деталь свыше 100 шт. доплачивается 20%, то при изготовлении 130 единиц работник получит 30000+30х100х1,2=33600 руб.

При премиальной системе оплаты труда основные расценки на всю произведённую продукцию остаются одинаковыми, но за выполнение некоторых условий полагается премия. К примеру, если за единицу товара начисляется 200 руб., а за выполнение работы без брака начисляется премия в размере 5% от заработка, то при изготовлении 50 деталей человек получит 200х50+10000х0,05=10500 руб.

В случае косвенно-сдельной оплаты доход зависит от результатов коллективного труда. К примеру, каждому работнику при завершении проекта положено 20% от общей суммы. Бригада заработала 25000 руб. Значит, зарплата одного рабочего: 25000х0,2=5000 руб.

Аккордная оплата труда подразумевает вознаграждение за весь выполненный объём. При этом работа чаще всего связано с каким-либо проектом, имеющим сжатые сроки. Разумеется, этот факт учитывается в конечной стоимости.

Структура заработной платы

В настоящее время зарплата определяется исходя из тарифного нормирования, основными элементами которого являются:

• тарифная ставка – установленный размер вознаграждения в денежной форме за определённый временной отрезок (как правило, месяц, день или час);
• тарифная сетка – совокупность разрядов и коэффициентов для расчёта зарплаты (шкала строго индивидуальна и зависит от отрасли, в которой оперирует предприятие);
• квалификационный справочник – перечень требований для каждого уровня зарплаты, которому должен соответствовать работник, чтобы претендовать на тот или иной оклад.

Для определения заработной платы при сдельной системе чаще всего имеет место так называемое нормирование труда, то есть рассчитываются и применяются нормативы затрат труда, необходимые для изготовления определенного объёма продукции. В случае превышения норматива сотрудники, как правило, премируются.

Минимальная заработная плата в РФ

Конституция РФ обеспечивает каждому работнику право получения вознаграждения за трудовую деятельность в размере не ниже установленной минимальной зарплаты. Причём нижняя планка заработной платы устанавливается как на федеральном уровне, так и на региональном. Приоритет, конечно же, имеет федеральный минимальный оклад, регламентируемый ФЗ N83 от 19.06.2000. В субъектах Федерации данная величина определяется соглашением между тремя сторонами:

• органами власти;
• работодателями;
• профсоюзами.

Минимальная месячная зарплата пока с мая 2018 года привязана к минимальному прожиточному минимуму, то есть ежегодно эти 2 величины будут расти вместе.

В настоящее время МРОТ равняется 11280 руб.

Индексирование

Индексация окладов заработной платы применяется для того, чтобы поддерживать на должном уровне реальную зарплату работников. Трудовой кодекс (ст. 130) предписывает, что оклады должны быть повышены в случае роста потребительских цен. Но данной норме следуют только бюджетные организации. Согласно ст. 134 коммерческие предприятия должны индексировать заработную плату на основании:

• локальных нормативных актов;
• коллективных договоров;
• отдельных соглашений.

На практике же многие частные фирмы не составляют ни одного из вышеперечисленных документов. Суды в таких случаях чаще всего занимают позицию работодателя, объясняя это тем, что, если нет соответствующих норм и договорённостей, то взыскать с компании «недоплаченную» зарплату не представляется возможным.

Существует ещё ряд причин, из-за которых добиться повышения оклада заработной платы в коммерческой организации довольно проблематично даже через суд:

• индексация не признаётся единственным источником роста зарплат (им может быть, к примеру, и премирование);
• в случае наличия у компании финансовых трудностей (например, локальный нормативный акт может предусматривать индексацию в случае достижения определённых экономических показателей, но если компания работает неудовлетворительно, то данный факт снимает обязательства с работодателя);
• уровень индексации законом не определён (при этом работодатель может увеличить оклады на символическую сумму, не покрывающую рост потребительских цен, и его обязательства будут считаться выполненными).

К сожалению, до тех пор пока законодательные нормы в отношении индексирования зарплат не будут конкретизированы, работники частных организаций будут и далее сталкиваться с нарушением своих трудовых прав.

Что значит белая зарплата?

«Белая зарплата» подразумевает полное отражение начисляемого оклада в бухгалтерских документах с соответствующими отчислениями в налоговые органы, фонд социального страхования и пенсионный фонд. Чтобы избежать этих выплат, некоторые работодатели работают «по-серому», то есть платят только установленный государством минимум (или чуть больше него), а большую часть выдают «в конверте». Разумеется, такая схема считается незаконной, и при её выявлении нанимателю грозят большие проблемы с законом. Тем не менее, по взаимному согласию с работниками такой способ выдачи зарплаты практикуется достаточно часто.

Ещё более грубым нарушением является полностью «чёрная» зарплата, когда рабочие официально в компании не зарегистрированы, но получают деньги за свою работу.

Как «серые», так и «чёрные» схемы, довольно рискованны для руководителя и гл. бухгалтера фирмы с точки зрения вероятности привлечения их к уголовной ответственности (ст. 199) за уклонение от уплаты налогов, за что можно получить солидный штраф либо лишиться свободы.

Нюансы и особенности заработной платы

Трудовой кодекс устанавливает следующие правила по выдаче зарплаты:

• выплата должна производиться как минимум дважды в месяц (с интервалом в 2 недели);
• дата выдачи оклада должна быть не позже 15 дней относительно окончания периода, за который он начислен;
• если день зарплаты попадает на праздник или выходной, то она должна быть выдана накануне соответствующей даты;
• способ получения (наличными либо переводом на счёт) устанавливается соглашением между работодателем и сотрудником;
• зарплата может выдаваться только в российских рублях;
• получать её должен непосредственно работник, а не третье лицо;
• возможна частичная компенсация в натуральном виде, но не больше 20% от начисленной суммы.

Для специалистов отдельных профессий, связанных с повышенной опасностью, устанавливается повышенное вознаграждение за труд (не менее чем на 4%). Ставка назначается коллективным договором, решением профсоюза либо трудовым соглашением. В некоторых регионах, в соответствии с федеральными постановлениями, также может примениться надбавка, обусловленная особыми климатическими условиями.

За задержку зарплаты на работодателя налагается административная ответственность – инспекция труда может наложить штраф. Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена компенсация в пользу работника, которая должна составлять как минимум 1/150 ставки рефинансирования за день просрочки. Если оклад задерживается более чем на 15 дней, то он имеет право прекратить дальнейшее выполнение своих функциональных обязанностей до погашения задолженности. Об этом наниматель должен быть уведомлен в письменной форме. Данное право не относится к госслужащим, выполняющим важную общественную работу.

В случае если долг не выплачивается длительное время, работник может обратиться в суд. Срок исковой давности в этом случае составляет 1 год и отсчитывается от даты, когда оклад должен был быть выдан.

Удержания из зарплаты могут осуществляться только тогда, когда на это имеется основание согласно ТК или решению суда. Обязанность по вычету подоходного налога из заработной платы возложена на работодателя. Он также может удерживать суммы задолженности, образующиеся в результате:

• ранее выданного, но неотработанного аванса;
• невозврата остатка командировочных расходов;
• ошибок в начислении;
• увольнения и ранее полученных отпускных, в том числе за неотработанный период.

Удержания не могут быть свыше 20% от оклада, но если исполнительных листов несколько, то они могут достигать 50%. В некоторых случаях вычету подлежит 70% зарплаты, например, в случае:

• оплаты алиментов;
• возмещения ущерба здоровью другому человеку;
• исправительных работ.