Увольнение по соглашению сторон
Возможные основания для увольнения работника перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Одним из самых простых способов расторжения трудового договора между работодателем и сотрудником является увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом одна из сторон (или работник, или работодатель) должна выступить с предложением об увольнении по согласию сторон. Соглашение и будет основанием для расторжения трудового договора (пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Стоит отметить, что по такой причине можно расторгнуть любой вид договора: как срочный, так и бессрочный.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по специальной утвержденной форме, с которым сотрудник обязан ознакомиться и подписать его. При увольнении работник может получить различного рода компенсации, предусмотренные текстом соглашения.
Соглашение об увольнении
В ТК РФ не прописано, в какой именно форме заключается соглашение об увольнении, но оно обязательно должно быть составлено в письменном виде. Соглашение составляется аналогично трудовому договору: в двух экземплярах, подписанных двумя сторонами. Один экземпляр передается на руки сотруднику, второй остается у работодателя. Сотрудник обязан расписаться на документе, остающемся у работодателя.
В соглашении должна содержаться следующая информация:
- ФИО увольняющегося работника и реквизиты работодателя;
- дата и место заключения договоренностей;
- реквизиты трудового договора;
- информация о документе, удостоверяющем личность сотрудника;
- ИНН организации-работодателя;
- данные о представителе работодателя, уполномоченном подписать соглашение;
- дата последнего рабочего дня.
Образец соглашения сторон об увольнении
В случае договоренности, в соглашение включается пункт о выплате сотруднику денежной компенсации (выходного пособия), указывается ее размер и прочие условия. Также в нем могут содержаться условия возврата сотрудником работодателю определенных материальных ценностей, выданных ему для исполнения обязанностей. Например, мобильный телефон, ноутбук, принтер и так далее.
В соглашении должно быть отражено обоюдное желание сторон расторгнуть трудовые отношения. Для этого можно добавить в документ пункт о том, что он был подписан работодателем и работником на добровольном основании.
Работодатель или работник не могут в одностороннем порядке изменить или аннулировать заключенное между ними соглашение. Корректировка каких-то положений документа или полная отмена договоренностей возможны только при взаимном согласии двух сторон.
Приказ об увольнении по соглашению сторон
После составления и подписания соглашения необходимо подготовить приказ, в котором закрепляется факт прекращения трудовых отношений. При этом можно использовать унифицированный образец, как на примере ниже, а можно составить приказ в произвольной форме. Главное — это подписать приказ у руководителя, указать в нем основания и дату увольнения. Работнику необходимо ознакомиться с приказом и проставить в нем подпись.
В графе «Основание» следует указать параметры соглашения работодателя и работника.
Запись в трудовой книжке
После всех предыдущих шагов в трудовой книжке работника делается запись о прекращении трудовых отношений. Основание увольнения указывается в полном объеме, а формулировка должна соответствовать положениям ст. 77 ТК РФ. Точная формулировка записи выглядит следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК Российской Федерации». Затем запись в книжке заверяет ответственный сотрудник, проставляет печать организации.
Книжка выдается на руки увольняемому, после чего происходит документальная фиксация факта передачи. Для этого вносится соответствующая запись в специальный журнал, в котором расписывается бывший сотрудник.
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (компенсация)
Выплата выходного пособия — это право, но не обязанность работодателя, так как нормами ТК такие компенсации не предусмотрены. При этом трудовой или коллективный договоры могут содержать положение о выплате выходного пособия в случае увольнения, в том числе, и по соглашению сторон. И в этом случае компенсация выплачивается обязательно.
Размер выплаты определяется на основании положений трудового договора или по результатам договоренностей между работником и работодателем. Это может быть, например, два месячных оклада.
При увольнении с выплатой выходного пособия работодатель должен подготовить и выдать на руки справку-расчет, в которой указываются суммы:
- заработной платы за последний месяц работы;
- компенсации за неиспользованный работником отпуск;
- выходного пособия, о котором договорились стороны.
Стоит пояснить, что выплата компенсации не попадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит эти суммы в общем порядке облагаются НДФЛ в 13%. Однако статьей 217 НК РФ предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка, который освобождается от такого налогообложения.
Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника
Процедура увольнения по соглашению сторон имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Среди плюсов можно выделить следующее:
- Нет требований об указании реальных причин, из-за которых был уволен сотрудник.
- Можно выбрать любую дату расторжения трудового договора, даже уволиться одним днем.
- Не нужно извещать работодателя за две недели до прекращения трудовых обязанностей и отрабатывать согласованное количество дней.
- Можно расторгнуть договор еще в период испытательного срока, во время больничного, отпуска и так далее.
- Есть возможность получить компенсацию от работодателя в виде выходного пособия.
Имеются и минусы:
- Нельзя отозвать согласие об увольнении, если уже составлен приказ.
- Нельзя оспорить в суде действия работодателя.
- Профсоюзы не контролируют в этом случае правомерность действий работодателя.
Стоит также отметить, что формулировка такой причины увольнения довольно размытая. В частности, на собеседованиях во время поиска новой работы могут возникнуть вопросы о причинах увольнения, могут появиться сомнения в благонадежности кандидата, его профессиональных качествах.